Şirket Yönetiminde Fikirlerin Yeri-I
This post has already been read 1307 times!
Yönetim ve Fikir İlişkisi ??
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
Gelecek nesiller, bugün gerçekleştirilen şirket yönetim şeklimiz hakkında ne söyleyecek? En göze çarpan başarısızlığımız ile ilgili neler düşünecekler? Mevcut durumda geçmiş yönetim yaklaşımlarını ve yöneticileri eleştiriyor isek gelecekteki çalışanlarda bugünün yönetim yaklaşımını acımasız şekilde eleştirebilirler.
Fikirlerin Değerlendirilmesi mi? niçin?
Bugünden sinyallerini aldığımız bir olgu ve gelecektede eleştirinin merkezinde yer alacak konulardan birisi çalışanların tüm konularda fikrinin alınmaması veya sağlıklı olarak fikirlerin değerlendirilmemesi olacaktır. Niçin böyle bir eleştiri gelecektir? Her dönemde insan oğlu ve özellikle çalışan fikirlerinin alınmasına çok önem verirler. Fikirlerin alınması olgusu daha da önemli olmaya başladı, çalışanalr gerçekleştirdikleri faaliyetlerde fikirlerinin değerlendirildiğini gördüklerinde motivasyonları yükselmektedir.
İşte bu gerekçeden dolayı da olsa; sessiz bir şekilde şirkette çalışanlarını sistematik olarak dinlemeyi öğrenen yöneticiler tarafından yürütülen bir fikir devrimi yaşanıyor. Uygulanan her fikirle performans bir şekilde iyileşir. Süre veya para tasarrufu yapılır, birisinin işi biraz daha kolay hale gelir, müşteri deneyimi artar veya kuruluş başka bir şekilde iyileştirilir. Çok sayıda fikir çıkarken, performans çarpıcı biçimde artıyor.
Çalışanlar fikirlerini kullandıklarını gördüklerinde, organizasyonlarını etkilediklerini ve çalışmalarına dahil olduklarını biliyorlar. Neden bu harekete devrim diyoruz? Fikirleri dinlenilen insanlar özgürleşir ve örgütlerin çalışma şekli değişir. Yöneticiler ve çalışanları arasındaki ilişkinin niteliği değişir. Çalışanların yöneticilere saygı duygusu artar.
Çalışanlardan çok sayıda fikir edinmek, bu potansiyeli nasıl kullanabileceğini keşfetmek için sağlıklı bir yol haritası oluşturmak ve uygulamaya almak gerekli olmaktadır. Yol hairtasından önce isterseniz fikir nedir? Niçin önemlidir? Sorularına cevap vermeye çalışalım . Fikir, insan düşüncesi ilerlemenin motorudur. Fikirler bir şeyleri yapmak için daha iyi yollar yaratarak insanların hayatlarını iyileştirir. İnsan düşüncesi ile başarılı örgütler kurulur.
Yeni fikirler edinme yeteneği olmadığında , bir kuruluş durağanlığa geçer, yeni fikirleri olan rakipler tarafından şirket elimine edilir. Her gün, düzenli çalışanlar – ofis işleri yapan, ürünleri yapan ve müşterilere hizmet veren insanlar – birçok sorun ve fırsat görür ve bunları nasıl ele alacağınızla ilgili iyi fikirler bulur.
Gelecek durakta “Yüksek performanslı şirket kültüründe fikirlerin alınması ve değerlendirilmesinin” kilometre taşlarının oluşturulması ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
