İnsan Kaynaklarına Yeni Bir Bakış –IX
This post has already been read 1764 times!
Çalışanları Dinlemenin Somut Çıktıları ???
Merhaba Aysel EVRAN paylaşım dostları;
“İnsan Kaynaklarına Yeni Bir Bakış” kapsamında başlattığımız paylaşım dizisinin önceki duraklarında insan kaynakları yönetiminin yapı taşları, insan kaynakları yönetiminin amacı, insan kaynakları yönetiminin detayları, çalışan memnuniyeti, insan kaynakları planlamanın detayları, seçme ve yerleştirme süreci, eğitim – gelişim ve performans değerlendirme süreci, çalışanları dinlemeye dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.
Bu durakta “Çalışanları Dinlemenin Somut Çıktıları “ odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
Çalışanların gerçek anlamda dinlediğinin çıktıları çalışanların beklentilerinin dikkate alınması ve beklentilerin gerçekleştirme planlarının oluşturularak organizasyonda duyurulması ile netleşir. Bu bağlamda oluşan net çıktısı: yelpazesi oldukça çeşitli olan ödüllendirme sisteminin tasarlanarak uygulamaya alınmasıdır. Ödüllendirme sisteminin çıktıları ve etkileri oldukça fazladır. Ödüllendirme sisteminin anlamlı çıktılarından birisi tazminat sistemidir.
Çalışanları ödüllendirmek için adil tazminat sistemi, çalışanları çekmek ve sürdürmek için en önemli önkoşuldur. Dar anlamda tazminat, çalışanlara hizmetleri karşılığında ödenen ücret ve maaşları ifade eder. Ancak anlamı, genellikle hizmetleri yerine çalışanlara sunulan her türlü ödeme ve yardımı içerecek şekilde genişletilir. Bununla birlikte, bir çalışana ödenen para miktarı, çalışanın ihtiyaçlarının çoğunu karşılamasını sağladığı için en önemli tazminat şeklidir.
Parasal tazminatla ilgili en önemli nokta, hem işveren hem de çalışan açısından adil olması gerektiğidir. Her ne kadar ‘adil bir tazminat’ tanımlamak zor olsa da, işin talep ve gereklilikleri için yeterli olan miktar anlamına gelmelidir.
Çalışanlara sağlanan faydalar ve hizmetler adil parasal tazminata ek olarak, çalışanlara daha az önemli olmayan bir dizi parasal olmayan fayda ve hizmet sağlanmalıdır. Yardımlar çoğunlukla ücretli tatiller ve tatiller, emekli maaşları ve emeklilik yardımları, kaza ve hayat sigortası yardımları vb. Şeklinde sağlanmaktadır.
Genel olarak çalışanlara sunulan hizmetler arasında sosyal ve yaratıcı faaliyetler, sağlık ve ulaşım tesisleri, konutlar, kredi kooperatifleri, alışverişlerde indirimler ve kafeterya bulunmaktadır. Bu avantajlar, performanslarından bağımsız olarak bir kuruluşun tüm üyelerine sağlanması oldukça anlamlı ve değerli olacaktır.
Çalışanların dinlenilmesinin somut çıktılarından birisi de iş sağlığı ve güvenliği programları
Gelecek durakta “iş sağlığı ve güvenliği programları“ ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle ;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
