DEĞER ZİNCİRİ VE REKABET-IV

This post has already been read 1930 times!

DEĞER ZİNCİRİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM SÜRECİNİN ÖNEMİ

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları,

Değer zinciri, değer zinciri akışı kavramı ile paylaşım yolculuğumuzun önceki duraklarında neden değer zinciri kavramı, değer zincirinin iş dünyasına girişini ve zaman içerisinde değer zincirinin yeniden şekillendirilerek tedarik zinciri yönetimine doğru evrilmesi ile birlikte tedarik zinciri yönetiminin önemine değindik.

Bu durakta değer zinciri modelinde destek süreçlerde yer alan insan kaynakları Yönetim sürecinin geçmişten günümüze kat ettiği yolculuğa ve değer zincirini ne kadar etkilediğine dikkat çekmeye çalışacağız.

Değer zincirinde insan kaynaklarının en kritik etkisi organizasyonda çalışan insan kaynağının sahip olduğu yeterlilikleri- yetenekleri konseptidir.  Tüm iş modellerine başarılı ve sürdürülebilir iş sonuçlarına ulaşmak adına insanın yeterlilik ve yetenekleri her zaman merkezdeki yerini korumaktadır. Değer zincirinde de müşteriye, şirkete, markaya, ekonomiye, bireye değer katmak için insanın sahip olduğu yeterlilik- yetenekler önemli rol oynamaktadır. Şirketlerde olduğu gibi, bireylerde temel yeterliliklerin yanı sıra çekirdek- ana- kritik yeterlilik, yetenek ne kadar iyi bilinirse verimlilik ve değer üretme hızı o kadar yüksek olabilir.

Değer zinciri gereği olarak yeterlilikleri- yetenekleri gözden geçirerek ihtiyaç duyulan  gelişmeleri  sağlamak gerekebilir. Sağlıklı yolculuklar için doğru koltuklara doğru yolcuların oturması ne kadar önemli ise değer zinciri sürecinde de ilgili süreçlerde doğru bireylerin rol alması zorunlu olmaktadır.

Tüm iş süreçlerinde bireylerin yeterliliklerinin değerlendirilmesi ve sonrasında gelişim yol haritasının oluşturulması için performans değerlendirme sistematiği uygulanır. Performans değerlendirme ile şimdi ki performansı ve gelecekteki iş hedeflerine göre performansının ne aşamada olduğu ölçülür. Değer zinciri odaklı faaliyet gösteren şirketlerde performans değerlendirme sistematiğine süreç ile ilgili faktörler de eklenir.  Süreç yapısı gereği entegrasyonu ve bir arada hareket etmeyi zorunluluk haline getirdiğinden dolayı insan kaynaklarının karakteristik özellikleri arasında takım olabilmek özelliği ve takım olabilmeyi ölçmeyi sağlayacak performans değerleme kriterleri de performans değerlendirme sisteminde olmalı.

Gelecek durakta değer zincirinde önemli bir yeri olan alt yapı kavramını detaylandırabilmek dileğiyle,

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®