Liderlik Yeteneklerinin Geliştirilmesi -II
This post has already been read 1057 times!
Liderlik Davranışına Odaklanmak????
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
“Liderlik Yeteneklerinin Geliştirilmesi” kapsamında başlattığımız paylaşım yolculuğumuzun bir önceki durağında liderliğin detaylarına dair özet bir giriş yapmaya çalıştık.
Bu durakta “liderlik davranışına odaklanmak” kapsamında zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
Yeni veya mevcut bir lider olarak liderlik davranışına odaklanmak önemlidir, çünkü size özel, somut ve yapılabilir bir şey ve uygulayabileceğiniz bir şey verir. Davranışlar her anlamda önemli olmasının gerekçesi düşünme ve davranış arasındaki bağlantının var oluşu. Düşüncelerimiz davranışlarımıza yansımasından dolayı, davranış değişiklikleri düşünmeyi etkileyebilir.
Düşünce veya zihinsel değişimini doğrudan gerçekleştirmek oldukça zor olduğunu ifade eder uzmanlar, düşüncelerin değişimi için davranışların değişimi ile gerçekleşebileceğini aynı şekilde ifade etmektedir bu uzmanlar.
Davranış değişimi ile düşüncenin değişimine en iyi örneklerden birisi yürüyüşün değiştirilmesidir. Yürüyüş şekli ve yürüyüş sırasındaki bedenin etkileme gücü oldukça yüksektir. Etkinin sebebi gücün kendisi olması ve etkinin görünürlüğü de davranış ile sağlandığından dolayı özelde liderlik davranışlarına odaklanılır ve bu bağlamda çalışmalar gerçekleştirilir.
Davranışların yeniden şekillendirilmesi kapsamında gelişim kayd etmek isteyen liderler :
Kimleri, nasıl, ne zaman ve niçin etkilemesi gerektiği sorusunu detaylı cevaplandırması
Etkileme ile gelecek motivasyonu ve kazanımları anlamlı şekilde tanımlaması
Liderlik ile birlikte gündeme gelen konu olmazsa olmaz başarı faktörüdür, davranış değişimi ile başarı etkileşimini analiz etmesi
Davranışların yeniden şekillendirilmesi ve hatta ötesinde değişimler yapmak isteyen liderlerin, liderlik ile anılan temel davranışları da net olarak bilmesinde fayda olacağı konusunda hem fikiriz.
Liderlerin karakteristik davranışlarından bazıları
inisiyatif almak,
Gerçekleştirilen faaliyetlerinde ne kadar bildiğini, ne kadar akıllı olduğunu göstermek;
Birlikte çalıştığı takım arkadaşları ile yakın, sosyal ilişkiler yaratma isteğini gösterebilmek
Daha önce çalıştığı iş arkadaşları ve meslektaşlar ile iletişimde kalmak
Özellikle zor zamanlarda; iş arkadaşlarınızla sosyalleşme
Çeşitliliği kucaklamak için saygılı bir zihin ve bunun davranış ile sergilenmesi
Liderlerin etkin, etkili olmasının ifadesi muhakeme olduğu konusunda düşünceniz nedir?
Gelecek durakta “Liderler ve Muhakeme” ile yolculuğumuzu devam ettirmek dileğiyle,
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
