Çatışma Yöntemi
This post has already been read 10745 times!
Bir önceki paylaşım sürecimizde sizlere Amerika’dan seslenilmişti, Amerika daki zorlu kış koşullarına rağmen yaşamın tüm hızlılığıyla ve etkinliğiyle devam ettiğini ve bunun özünde de tüm olguların önceden düşünüldüğü planlanıldığı ve planlara uygun hareket
edildiği olgusunu yattığını belirtmiştik. Evet olaylar olmadan önce tasarlayıp, planlayıp bir olgu problem olmadan önce veya problem olabilme durumuna göre önlemler geliştirilmesi yani güncel literatüre göre proaktif yaklaşım sergilenmesi yaşamın her anında huzuru ve mutluluğu getirir. Çatışma yönetiminde de asl olan olası çatışmanın olabileceğini algılamak ve çatışmanın meydana gelmesini önlemek. Bir gerçekte var ne kadar önceden her olguyu ince detayına kadar düşünürsek düşünelim, önlem alalım yine de problemler oluşabilir, kaos yaşayabiliriz. O zaman çatışma ve çatışmanın doğası gereği meydana gelen krizi etkin olarak yönetmek gerekmektedir. Çatışma bireyler, gruplar, şirketler yani karşılıklı oyuncular arasında görüş farklılığı, olayları farklı algılama veya uygulamalarının farklı oluşundan dolayı meydana gelmektedir. Farklılıklar ve belki yanlış anlamalardan dolayı oluşan çatışma yönetiminin etkin olarak yönetilmesi ve sonucunda da tarafların aynı oranda kazançlı çıkması adına dikkat edilmesi gereken kritik noktalar:
Öncellikle tarafsız, objektif olmak Tarafları etkin olarak dinlemek ve dinlerken hiçbir şekilde tarafları yargılamamak Çatışmanın asıl kaynağına inilmesini sağlayacak verilerin toplanması, analiz edilmesi Gerekli tüm çalışmalar yapıldıktan sonra Tarafları orta nokta da buluşturacak orta yol çözümünü yine taraflara buldurmak Tarafların birbirlerine sırtını dönüp gitmesi değil birlikte paylaşıma başlamalarını sağlatmanın yolunu buluyor isek işte biz oluşmuş bir çatışmayı çözmüş ve başlangıçta negatif olan bir olgu pozitife dönüşmüş ve belli kazanımlarda sağlamış ve de sağlatmışızdır.
Bir sonraki paylaşım sürecinde buluşmak üzere çatışmasız günler ama çatışma kaçınılmaz ise etkin çatışma çözümlerinin geliştirilmesi dileğiyle
Huzurlu anlar dilerim
Sevgiyle kalın
soru ve yorumlarınızı bekliyoruz
AYSEL EVRAN
- Stratejik Planlama ve Aile Şirketleri Danışmanı.
- aevran@etsupervizor.com
- ayselevran@ttmail.com
- www.etsupervizor.com
