Gelecekte Yönetim-V
This post has already been read 1054 times!
Örnekler İle Yönetim ????
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları,
2020 yılı ve sonrasında yöneticiliği etkileyecek rotaya odaklı “Gelecekte Yönetim” kapsamında başlattığımız paylaşım yolculuğumuzun önceki duraklarında Y ve Z jenerasyon ile gelen yeni çalışma alışkanlıklarına, yaklaşımlarına mevcut yöneticilerin adapte olabilmesi, yöneticiler mi? liderler mi?, işbirliği odaklı şirket kültürü oluşumu, teknolojik araçların kullanımı ve denge olgusuna dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.
Bu durakta “Örnekler İle Yönetim” kapsamında zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
Katıldığımız bir eğitim veya toplantıyı düşünelim, aklımızda eğitimin veya toplantının hangi bölümü kaldı? Diye sorduğumuzda program sırasında verilen örnekler diye cevap veririz.
Tüm kadim bilgilerde ve kitaplarda hani derler ya hal ehli olmak, hareketleriniz ile örnek olun diye. Konu birlikte yol alınan ve özel de de birlikte iş sonuçları üretilen yol arkadaşlarınıza liderlik olunca hiç kuşkusuz örnekler ile liderlik edilebilmesi önemli olmaya başlar.
Diyelim organizasyonda hayata geçirilecek bir projenin başarı ile tamamlanması amaçlanmaktadır, genellikle yöneticilerin, liderlerin desteklerine gereksinim duyulur ve bu bağlamda liderlerin, yöneticilerin desteklerini organizasyon genelinde açık bir şekilde ifade etmesi ile birlikte bunu net olarak göstermesi yönünde çalışmalar planlanır. Gerçekleştirilecek çalışma sürecinde kısa bir video sunumu, özet bir bilgilendirme toplantısı, anlamlı bir çağrı mektubu vb destek ilk sinyalleri verilmeye çalışılır.
Destek ve desteğin net olarak gösterilmesi niçin oldukça önemlidir? Başlatılacak çalışmanın, projenin veya programın onaylandığına dair mesaj verilmesi ile birlikte paylaşıma, işbirliğine ve iletişime açık olduğunu da vurgulamaktadır.
Proje kapsamında bir cihaz, uygulama kullanılacak ise lider desteğini bu uygulamaları görünür yerlerde kullanarak desteğini sürdürmeye çalışır. Örnekler görünür oldukça ve bu görünürlük sıklığı arttıkça ekipmanın, uygulamanın kullanımı artar.
Planlama konusunda bir disiplin geliştirmek adına bir uygulama devreye alacaksınız, yönetici ve liderler tüm iş süreçlerine planlama kapsamındaki uygulamayı kullandığını göstermesi ve bunu açık paylaşıma sunması hem planlama kültürünün hem de planlama kapsamındaki ilgili aracın kullanımını kolaylıkla yaygınlaştırmış olabiliriz.
Projeleri, programları destekleyen ve desteklerini olabildiğince her yerde ve her durumda gösteren liderler, yöneticiler olimpiyat meşalesini ilk ateşleyenlerdir.
Gelecek durakta “Olimpiyat Meşalesini İlk Ateşleyenler ” ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
