Yeni Liderler İçin-II

This post has already been read 1236 times!

insan- plan ve pratik yapma döngüsü???

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Liderlik süreci için hazırlananlar ve-ya liderlik yolculuğunu yeni başlatanlar için başlattığımız yeni liderler için yazı dizimizin önceki durağında liderlik yolculuğuna ilk defa çıkanlara dair özet bir giriş yapmaya çalıştık.

Bu durakta sadece yeni lider için değil aynı zamanda tüm liderler için gerekli enstrüman olan “insan- plan ve pratik yapma döngüsü “ ne dair beyin fırtınası yapılmasına ne dersiniz ?

Şirketlerin, organizasyonların, takımların performansı, çalışanlarını, planlarını ve uygulamalarını ortak bir amaç doğrultusunda düzenlemeye dayanır. Çalışan- plan ve uygulama entegrasyonu; çalışanların doğru destekle doğru rollere yönlendirmeye, planlarda yer alan stratejiler ve eylem adımlarını gerçekleştirecek şekilde insanların sistematik ve etkili bir şekilde birlikte çalışmasını sağlayacak uygulamaları hayata geçirmeyi sağlar. Bu entegrasyonun kalbi kuruluşun amacıdır. Entegrasyonun sürekliliği adına pratik yapılmasının yapı taşlarından birisi taktik kapasitenin belirlenmesidir. Nereden çıktı bu taktik kapasite ? sorar gibi oldunuz, taktik kapasitenin içeriğine bakalım.  

Taktik kapasite;

Bir ekibin zor, değişken çalışma koşulları altında çalışabilmesidir.

Koşulları ve stratejileri basit bir şekilde taktiksel eylemlere dönüştürülebilme yeteneği

Strateji ve yürütme arasındaki temel köprüdür.

Liderden gelen çok sayıda yön ve çoğu kararla yavaş hareket eden diğer çalışma gruplarının aksine, güçlü taktiksel kapasiteye sahip yüksek performans gösteren takımlar her bir üyeyi güçlendirir.

Sürekli olarak ortaya çıkan kaçınılmaz sorunlara kritik çözümler getirerek bunları hızlı bir şekilde uygulamak.

Taktik kapasite kavramının çerçevesini özetleyecek olursak; takımların, saatlerce sürebilecek faaliyetleri, sıkı ve anında işbirliği içinde, birkaç dakika içinde normal olarak gerçekleştirebilmesidir, bunu gerçekleştiren takımlara çevik takımlar tanımlaması yapılmaktadır. Küresel şirketlerde özellikle çeyrek dönemlerden kısa bir süre önce hedefin yakalanması adına taktik kapasite devreye girer. asl olan her dönem taktik kapasite odaklı pratik yapabilmektir.

Yeni lider olarak, taktik kapasite takımının uyumunu düzenlemek sizin işiniz

Yeni lider olarak etkinizi ve etkile gücünüzü keyifle gerçekleştirmek istiyorsanız taktiksel kapasite olgusunu sürekli pratik yapmanızda fayda var.

Gelecek durakta “yeni liderlik sürecinde kendini konumlandırmak” ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle ;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®