This post has already been read 1837 times!

Liderlik Yolculuğuna İlk Defa Çıkanlar???

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Yakın zamanda 18 ay önce liderlik koçluğu kapsamında başlattığımız yolculuğumuzun 6.temel yapı taşının değerlendirmesi ile sürece virgül koyduk, tüm programlarda olduğu gibi liderlik gelişim programına da nokta koymak mümkün değildir. Sadece birlikte yol alma periyotları, gözden geçirme periyotlarının arası biraz daha uzatılır. Bu gerçekten hareketle bizde virgül koyma ifadesini daha doğru buluyoruz.

6.Çeyrek değerlendirmeyi gerçekleştirdiğimizde nereden nereye gelindiğini, karşılıklı olarak neleri kazandığımızı da gözden geçirme ve paylaşımlarda bulunma fırsatını yakaladık. 18 ay sürer mi bilmiyoruz, yeni liderlik yolculuğuna çıkan yeni liderimiz ile gerçekleştirdiğimiz çalışmaları da odağa alarak “Yeni Liderler İçin” paylaşım dizisi başlatma kararı aldık.

Bu kararı aldığımızı yeni liderimize de sürece katılıp katılmayacağını sorduk. Özellikle mülakat ve sırası geldiğinde konu ile ilgili yorumlarını paylaşabileceğini ifade etti. Yaklaşık 20 yıl içerisinde liderlik yolculuğuna yeni çıkan onlarca lider ile adayı çalışma şansını elde ettik.

Her bir profil bize farklı farklı deneyimlemeler sundu. Yeni liderler için programını yeni tamamlayan yeni liderimize liderlik sürecinde kritik gördüğün temel olgu ne idi? Diye sorduğumuzda. Her konuda olduğu gibi sürece nasıl başlandığı oldukça önemlidir. Şeklinde bir cevabı oldu bizlere.

Ve devam etti ….

ilk kelimelerin, eylemlerin etkisi çok büyük .

Yeni bir strateji bulmaya odaklanmadan önce yeni ekip ile katılım elde etmek ve güven oluşturmak.

Paydaşlara teslim edilecek parametrelerin net olarak bilinmesi ve paylaşılması.

Her şeyden önce hiçbir yeni lider başarısız olmak istemez, ancak süreç iyi yapılandırılmazsa endişe verici bir oranda başarısızlık gerçekleşebilir.

Liderlik yolculuğa çıkışta plan, insan ve pratik yapmak, diğer bir değiş ile verdiğiniz ödevleri iş başında yaparak sonuçlarını sizin ile gözden geçirmek ve sonrasında oto değerlendirme ile objektif olarak liderin kendisinin değerlendirebilmesi oldukça kritik bir faktör.

Yeni liderimizin vurgusu ile insan-plan ve pratik yapma döngüsünün detaylandırılmasında fayda olacağına karar verdik

Gelecek durakta insan- plan ve pratik yapma döngüsüne yakından bakabilmek dileğiyle ;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®