This post has already been read 1683 times!

Örnek Takipçi Olmak ??

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;

İş dünyasında liderlerin arkasından gelenler ve organizasyonlardaki başarıların %80’nine sahip takipçiler ile ilgili başlattığımız yazı dizisinin önceki duraklarında takipçilerin organizasyonlardaki yerlerine, önemlerine, takipçilerin karakteristik özelliklerine, takipçilerin davranış modellerine dair paylaşımda bulunmaya çalıştık.

Bu durakta “örnek ve sıradışı takipçi olabilmenin kurallarına” yakından bakmaya ne dersiniz?

Daha önceki duraklarda paylaştığımız üzere takipçilerin koyun olarak davranış sergilemesinden, yıldız takipçi olmaya gidecek şekilde farklı davranış modelleri sergilediklerini paylaşmıştık. Organizasyonlar için tercih edilen ve pozitif katkı sağlayan takipçi stili yıldız izleyici, takipçi olunmasıdır. Bu gerçekten hareketle yıldız takipçi olabilmenin sırlarına bakalım.

Örnek takipçi olabilmenin sırları :

• İstenmeyen, tecih edilmeyen bir kararı veren lideri hemen suçlamayın.
• Lideriniz ile neden kararına katılmadığınızı özel olarak paylaşın
• İnsiyatif almaktan korkmayın.
• Sorumluluğu bir hediye olarak kabul edin.
• Kelime oyunları oynamayın ve doğruyu söyleyin.
• Görevin gereği birlikte çalıştığın lidere karar vermesini sağlayacak tüm bilgileri sun.
• Kendi sınırlarının farkında olarak tavsiyede bulun.
• Dedikodu dan uzak, objektif olarak lideri organizasyonda neler olup bittiği konusunda bilgilendir.
• Bir sorun ile karşılaştığınızda düzeltme konusunda özel çaba harcayın, kimin suçlu olacağı veya  kimin takdir göreceği konusunda endişelenme.
• Meslektaşlarınız ile iş birliğini sağlayın.
• Takım arkadaşlarınız ile lider arasında objektif bir köprü olun
• İşiniz ile özel hayatınız, aileniz arasında iyi bir denge kurun.
• Organizasyon için sağlıklı, etkin fikirler üretin ve takım arkadaşlarınızı da buna özendirin
• Her zaman başarılı olunacak diye bir kural yoktur. O zaman başarısız olma riskini de göze alın. Başarısız olma durumunda bundan ders çıkartıp yola devam edin.
• Bir eylem planı geliştirin ve uygulayın.
• Liderlik yeteneğinizi geliştirin, çünkü belli bir süre sonra liderlik merdivenlerinde kendinizi bulabilirsiniz.

Liderler gibi takipçiler içinde ailenin pozisyonu oldukça kritik bir faktördür. Aile bireyleriniz sizin onlara yeterli ve kaliteli zaman ayıramamanızdan dolayı mutsuz iseler bir süre sonra iş perfromansınız düşebilir ve sonuçta başarısız olabilirsiniz.

Gelecek durakta takipçilerin görev almaya hazırlanmasına yakından bakabilmek dileğiyle;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®