MÜLAKAT TEKNİKLERİ -III

This post has already been read 1874 times!

GELENEKSEL- KLASİK SORULAR : DURUMSAL SORULAR

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@tsgelisim.com paylaşım dostları

Mülakat teknikleri çerçevesinde mülakat sürecinde yeni dönemde etkili ve doğru sorabilmeye dair başlattığımız yazı dizisinin bir önceki duraklarında doğru soru sormanın gücü, son on beş yılda mülakat sürecinde sorularda gerçekleşen değişimler, iş – pozisyon – rol  ve adayın kişisel özelliklerini belirlemek için sorulan klasik- geleneksel sorulara dair  paylaşımlarda bulunduk. Bu durakta klasik – geleneksel mülakat soru türlerinden olan durumsal mülakat soruları hakkında  paylaşımda bulunmaya çalışacağız .

Senaryolaştırılmış olarak da tanımlanan durumsal mülakat sorular kuramsal, farazi, varsayımsal soru türleridir.

Durumsal – Senaryolaştırılmış Sorulara Örnekler:

• Farz edelim yöneticiniz veya patronunuz etik, legal olmayan bir işi size yaptırmak isterse ne yapardınız?
• Karar verici ve pozisyonu organizasyonda güçlü olan birisi ile çatışma yaşadınız, bu süreci nasıl yönetirsiniz?
• Çalıştığınız takım arkadaşlarınızdan birisi beklenilen performansı gösteremedi, bu süreci nasıl yönetirsiniz?

Bu ve benzeri sorular vaka, atölye çalışmalarında sorulmasında faydalı olabilecek sorular. Se, sa içeren sorulara verilen cevaplar adı üzerinde senaryolaştırılmış sorulara verilecek senaryolaştırılmış cevaplar olabilir ve gerçeklikten uzak olabilir. Geleneksel- klasik soru grubunda yer alan bir diğer tür zeka oyunları sorularıdır.

Zeka oyunları sorularına örnekler :

• Avrupa birliğinden veya XYZ ticaret paktından  üç ülkeyi çıkarıp yerine yeni üç ülke alsanız, hangi ülkeleri çıkarır, hangi ülkeleri alırsınız? Niçin?
• İngiltere’deki gibi sol taraftan araba kullanım projesini nasıl yönetirsiniz?
• Hiç bir ölçü aleti kullanmadan bir uçağın ağırlığını nasıl ölçersiniz?
• 

Bu sorulara bakıldığında bu zeka oyunları soruları değil zeka – beyin yakıcı sorulardır ve bu soruları soranlarda var mı ? diye sorguladınız. Bu veya benzer soruları cevaplamak durumunda kalan adaylarla ve soruları soranlarla  zaman zaman konuşuyoruz. Bu tür soruları soran yöneticiler bu soruları sormalarının gerekçeleri olarak;

• Stres altında adayın nasıl bir performans gösterdiğini,
• Adayın her hangi bir problem çözümü için nasıl bir prosesi kullandığını,
• Aday sorulan durum ile ilgili nasıl bir yaratıcılık , yenilikçilik ile gelebildiğini,
• Kişinin ne kadar zeki olduğunu,
• Beklenmeyen durumlarda kişinin tepkisinin nasıl olabileceğini,
• Anladıklarını, öğrenebildiklerini belirtiyorlar.

Senaryolaştırılmış – durumsal soru sormanın avantajları ve dezavantajlarını gelecek durakta konuşabilmek dileğiyle;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®