This post has already been read 1818 times!

İsteğe Bağlı Özel Çaba

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Liderler için özel sırlar yazı dizimizin bir önceki durağında başarısız projeleri terketme konusuna dair paylaşımda bulunmaya çalıştık. Bu durakta isteğe bağlı çabayı talep edebilme konusuna yakından bakmaya ne dersiniz?Başarılı liderlerin kilit becerilerinden biri, ekibinden mevcut görevleri ve yapabilirliklerine ek olarak ekstra bir şey alabilme yeteneğidir.

Daha özel çaba ve başarılı sonucu istemek ve almak.  Herhangi bir rolün temel gereksinimlerini sağlamak, olağanüstü performans için gerekli bir reçete için; liderlerin fazladan birkaç kilometre almaları adına ekiplere ilham vermesi gerekiyor. Liderliğin bu çerçevede tanımı dahi farklılaşabilir. Takımında isteğe bağlı çaba harcama isteği uyandıran kişi lider olarak tanımlanır.

Lider ile çalışan bireylerin kendi istekleri ile özel bir enerji ve sıra dışı başarı sağlamak için nelere ihtiyaçları olabilir?

• Çalışımaktan keyif alınacak kurum kültürünün oluşturulması.
• En iyi iş yapılması konusunda detaylı analizlerin yapılması
• Bireysel ve takım olarak yenilikçi düşünmek
• Bireylerin işlerin ve kurumun gelişimini sağlamak adına farklı ne yapabilirizi? Sürekli sorgulaması
• Sıradışı ve isteğe bağlı oluşan iş sonuçlarının yerinde değerlendirilmesi ve ödüllendirilmesi.
• Herkesin çabalarının sonuçlarını bildiğinden emin olması.
• Takım üyelerinin hepsinin fikrini ifade etmesinin sağlanması, herkesin konuşmasına fırsat verilmesi
• Morallerin yüksek olmasını sağlamak.
• Takım üyelerine yönelik mink jestlerde bulunmak.
•  İsteğe bağlı özel çabanın sağlanması adına kritik faktörlerden birisi lidere ulaşılabilir olunmasıdır. Ulaşılabilirlik adına liderler açık kapı yaklaşımını uygulayabilir.
• Bireylerin isteğe bağlı özel bir çaba gösterebilmek, yenilikçi projelere, fikirleri geliştirip uygulamaya alınması için önemli diğer bir faktör liderin danışman şeklinde davranabilmesi.
• Takımların belirlenen hedefi gerçekleştirmesi sırasında danışman yaklışımı sergileyecek liderler katalizör fonksiyonunu sağlar.
• Çalıştığımız bir şirkette bir paylaşım toplantısında takımlara; hangi şartlarda talep edilenin ötesinde istekli olarak özel çalışmalar yaparsınız? sorduk. Verilen cevapların ortak noktası zor anlarımızda yöneticilerimizin, liderlerimizin yanımızda olduğunu his etmek ve bizzat görmek.

Gelecek durakta liderlik sırlarından bir diğer olan ilham verici olabilme olgusuna yakından bakabilmek dileğiyle;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®