This post has already been read 1511 times!

Kendimizi ve Başkalarını Tanımak ….????

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Bir yönetici olarak, birinin kim olduğunu, o birey için neyin önemli olduğunu ve olağanüstü sonuçlar alması veya onu çok çalışmasından alıkoyması için neyi motive edeceğini nasıl anlayabiliriz? Hızlı bir cevap verecek olursak çalışanların özgeçmişi size iyi ipuçları sunabilir. Nasıl mı?

Çalışanların özgeçmişleri; sahip oldukları başarılar dizisini, onların eğitim geçmişlerini ve uzmanlıklarını söyleyebilir. Onların beğenileri ve hoşlanmadıkları şeyler veya aile durumu ya da tatil yapmayı sevdikleri yerler hakkında bir şeyler söyleyebilir. Bununla birlikte, nasıl düşündüklerini, neye değer verdiklerini ve inandıklarını ve hangi varsayımları getirdiklerini, bunların hepsi insanları anlamanın bu kadar büyüleyici ve benzersiz olmasını sağlayan tohumları da özgeçmişte yakalamak ile birlikte gerçekleştireceğiniz resmi ve resmi olmayan konuşmalar ile yakalayabilirsiniz.

Önce kendisini ve sonrasında birlikte yol aldığı arkadaşlarını anlayan kişi gerçekten büyüleyici ve benzersiz bir kişidir. Asıl etkileyicilik ve büyücü etkisi kişinin kendini tanımasıdır. Çünkü yönetim ve liderlik evde başlıyor, kimliğiniz, kim olduğunuzu ve başkalarının nasıl aynı veya farklı olabileceğini bilmek, başkalarını başarıyla yönetmek için temel teşkil ediyor. Peki kendimizi anlamamıza ve özbilgimizi arttırmamıza yardımcı olabilecek hangi fikirler veya teoriler mevcut? Cevap çoktur

Her şeyden önce ve erkenden bir sır paylaşmak isteriz. Aslında bu bir sır değil her kes bunu biliyor ve fakat uygulamak veya ajandasına almak için yeterli bir enerji göstermeyebilir. Ajandanızın ilk sırlarında yer alması sır; güçlü bir insan yöneticisi olmak için, ilk önce kendi tercihlerinizi anlamanız ve ardından başkalarının tercihlerini görmeye ve anlamaya çalışmak. İş dünyasında bireylerin tercihleri nelerdir? Diye sorduğumuzda o kadar çok karmaşık ve zorlu olgular paylaşılıyor ki, yalın ve insani olan tercih akla gelmiyor.

Aslında yalın ve bilindik olan ve fakat akla gelmeyen bireylerin tercihleri ​​şunlardır:

Nasıl enerji aldıkları ya da enerjilerini nasıl kanalize edebildikleri.

Karar vermek için nasıl bilgi topladıkları.

Karar verirken bu bilgiyi nasıl değerlendirdikleri.

Bireylerin tercihleri daha detaylı olabilir ve fakat ana faktörler yukarıdaki şekilde özetlemek mümkündür.

Gelecek durakta Kendini Tanımak ile Etkin Yönetim ilişkisinin derinlerine dalabilmek    detaylarına yakından bakabilmek  dileğiyle ;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİNİ