This post has already been read 1707 times!

İnsanlar mı, Fikirler mi takip ediliyor?

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;

İş Dünyası ve Mistik – Pozitif Liderlik paylaşım dizimizin bir önceki durağında her dönemde olduğu gibi içerisinde bulunduğumuz dönemde neden daha çok huzur arandığı ve maneviyat- huzur odaklı liderler diğer bir değiş ile değişimi ve dönüşümü mistik – pozitif olarak gerçekletirebilen liderlere ihtiyaç olduğuna dair özet bir girişte bulunmuştuk.

Bu durakta iş dünyası ve mistik – pozitif liderlik kapsamında insanlar mı, fikirleri mi takip edilmektedir? sorusunu birlikte cevaplamaya ne dersiniz?

Zaman zaman insanların takip ettiği ve bir dönem peşlerinde gittikleri liderlerine, liderlik stillerine duyduğu güvenin azalması şaşırtıcı değil. Olumlu yol göstermeyi bilen liderler arayışı artmaktadır. Liderlik sürecinde de geleneksel still ihtiyaca cevap vermemektedir.

İş dünyası özelinde konvansiyonel liderlik, planlama, örgütleme, yön belirleme, strateji geliştirme ve daha sonra yürütmeyi vurgular. Bu yaklaşımlar gereklidir, ancak ilham vermek için yeterli değildir. Bu uygulamalara güvenmek tek başına en güçlü liderlik eylemini arkada bıraktırır, takipçileri harekete geçirmek için ilham vermek gerekli olmaktadır.

Ve ilham vermek için liderler gördükleri, söyledikleri ve yaptıkları her şeyde kendine güvenen ve iyimser olmalıdır. Son derece etkili liderlerin kendilerine, başkalarına ve kendilerini buldukları durumlara pozitif yaklaştığını görüyoruz.

Pozitif – mistik liderler;

• Her  andaki, hor ortamdaki ve her insandaki iyiyi görmeye zaman ayırırlar ve başkalarıyla pozitif öğrenmeyi paylaşırlar, bu da hedefe ulaşma yolunda enerji verici oluşumlar yaratırlar.
• Her insanın güçlü yanlarından yararlanan ve kişisel motivasyonuyla konuşan bir vizyonda farklı bakış açılarını sentezlemek için başkalarıyla işbirliği yapıyorlar.
• takipçilerinin hayal gücü ve eylemlerine ilham veriyorlar.
• her seviyedeki insanların vizyonu oluşturmanın bir parçası olduklarını hissettiklerinde, sahipliklerinin ve yürütmeye bağlılıklarının katlanarak büyüdüğünün farkındalar.

Gelecek durakta İş dünyasında mistik ve pozitif liderlik detaylarına girmeden önce inaış tarafında peygamberlerin mistik – pozitif liderlik özelliklerine yakından bakmaya ne dersiniz?

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®