İŞ AHLAKI – ETİĞİ-III

This post has already been read 1985 times!

NEDEN İŞ AHLAKI VE ETİĞİ?

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

İş ahlakı ve etiği ile ilgili başlattığımız yazı dizimizin ilk iki durağında neden etiğe dair yazı yazıldığı, etiğin genel anlamda ne olduğu, etik ve karakter bağlantısı ile birlikte iş dünyasında etik gerekliliğine dair bir özet bir çerçeve oluşturuldu. Bu durakta tüm ortamları yaşamı etkileyen iş etiğini birlikte detaylandırmaya çalışacağız.

Bu durakta etiğin detayında neler bulunmaktadır ? sorusunun cevabı ile ilgili beyin fırtınası yapmaya çalışacağız.

İş yapan, iş veren, vergi ödeyenler, hissedarlar ve yöneticiler iş dünyasında farklı sorumlulukları, roller, görevleri olanların doğru işi yapmaları iş etiğinin ana temasını oluşturmaktadır.

İş etiğine göre hareket edenler ve de iş etiğinde rol model olanlar rekabette de kazançlı olabiliyorlar. Nasıl mı? itibar seviyeleri yüksek oluyor ve hatta biliyorsunuz son dönemlerde itibar yönetimi ödülleri bile verilmeye başlandı. İtibar ile birlikte moral, motivasyon ve verimlilik artar. Etik olmamaya harcanan enerjinin yarısı etik olmaya harcandığında farklı pozitif etkiler ve üretken sonuçlar elde etmek mümkündür.

Iş etiği olmayan şirketlerde çalışanlar, müşteriler ve tedarikçilerde fraklı davranış modelleri gelişebiliyor ve şirketler ciddi kayıplara maruz kalabiliyorlar. Yakın zamanda bir şirkette tanık olduğumuz bir etik problem eğer zamanında doğru işi yapsalardı diyelim on TL ek giderleri olacaktı, etik davranmadıkları için karşı taraf arabulucuya giderek yaklaşık 20 katı talepte bulundu, arabulucu ile 10 katı zararla çözüm bulundu evet kim zararlı? etik davranmayan aslında birisi daha ahlaken zararlı çünkü ilk durum kendisine teklif edildiği o anda kabul etmesiyle o da etik davranmamış. İki tarafta doğru şeyi yapmadıklarından zarar gördüler hem maddi hem manevi zarar var.

Kuvvetli iş etiği liderliği 360 derece eksiksiz dürüstlük ile kol kola yürür. İş etiği odaklı liderlerin iş sonuçlarının etkisi oldukça farklıdır. Şirketlerin borsadaki değerlerinin yükselmesinde şirketin yönetiminde olan liderlerinde etkilediğini uluslararası bir şirkette paylaşmışlardı.

Gelecek duraklarda iş dünyasında etiğe dairleri detaylı paylaşabilmek dileğiyle,

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®