Hedef Belirleme – III
This post has already been read 1497 times!
Hedef Belirleme – III
Hedef Belirleme Sürecinde Bireysel Yeteneklerin Rolü??
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
Hedef belirleme ile ilgili başlattığımız yazı dizisinin önceki duraklarında hedef belirlemenin kuşaklar ile ilişkisine, hedef belirleme sürecinde dikkate alınması gereken noktalara, hedef belirleme sürecinin dinamiklerine dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.
Bu durakta hedef belirleme sürecinde bireysel yeteneklerin rolü odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
Kurumsal ve-ya bireysel olarak hedeflerin belirlenmesinde, uygulamaya alınmasında her anlamda bireylere büyük bir sorumluluk düşmektedir, sorumluluk sahibi olabilmek için bu konuda yetenek sahibi olmayı gerektirmektedir. Bireysel olarak hedef belirlenmesine dair yeteneğimiz olup olmadığını nasıl anlayabiliriz? Diyelim ki bir meslektaşımıza hedeflerimizi ifade etmeye çalıştığımızda meslektaşımız bizi ne kadar anlıyor? Anlaşılma oranı yükseliyorsa hedef belirleme konusunda iyi olduğumuzu düşünebiliriz.
Hedeflerimizi ne kadar net ve makul bir şekilde ifade edebilirsek, başkalarının bunları anlama olasılığı o kadar yüksek olur. Hedeflerimizin netliği ile birlikte hedeflerimizi gerçekleştirmek için ihtiyaç duyduğumuz kaynakların sağlanması ve bu konuda bize yardım edilmesini sağlayabiliriz.
Hedeflerin belirlenmesinde bir diğer yetenek göstergesi belirlenen hedefte iddialı ve istikrarlı olmak, her dakika, gelişen duruma göre hedefleri dalgalandırmak bu konuda iyi bir eyeteneğimiz olmadığını göstermektedir bize.
Hedeflerimizi gerçekleştirmek adına ???
Hedef belirleme ve hedefine ulaşma konusunda bazı insanların fazlasıyla agresif ve saldırgan olabildiklerini görebiliyoruz, agresif ve saldırgan olan kişiler belki kısa zamanda hedeflerine ulaşabilir ve fakat uzun zamanda diğer hedeflerinin gerçekleşmesinde yalnız kalabilir. Hedeflerimizi gerçekleştirirken açık, sağlıklı ve agresif olmayan iletişim gerçekleştirilmesinde fayda var. İetişim yeteneği iyi olanların hedeflerini gerçekleştirmede daha avantajlıdır diyebiliriz.
Hedeflerimizi gerçekleştirmek adına destek aldığımız, birlikte çalıştığımız bireylere saygılı ve daha da ötesinde onurlu davranabilirsek iyi sonuçlar elde ederiz.
Hedeflerimize ulaştığımızda sonuçlarının tüm bireylere getireceği katkıyı da birlikte yol aldığımız takım arkadaşlarımıza his ettirmeliyiz. Hedeflerin gerçekleşme sonuçlarının her kese katksı olduğu sürece hedef belirleme ve hedefin gerçekleştirilmesi daha kolaylaşır.
Gelecek durakta “Hedeflerine Ulaşan İdeal Profil” ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle ;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
