Bir Aile Şirketinde Ayrılma Süreci-IV
This post has already been read 708 times!
Görünmeyen Sebeplerin İlk İpuçları ??
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
“ Bir Aile Şirketinde Ayrılma Süreci” kapsamında başlattığımız yazı dizimizin önceki duraklarında ayrılma sürecine gelmiş aile şirketi ile tanışılmasını içeren teklif, aile şirketinin kurucu hissedarı ile tanışmak, ayrılma sürecinin görünmeyen sebeplere dair paylaşımda bulunmaya çalıştık
Bu durakta “Görünmeyen Sebeplerin İlk İpuçları” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
Aile şirketinin ayrılma sürecine geliş gerekçesini netleştirebilmek adına analiz ve görüşme planı oluşturulurken görüşleri alınan aile üyelerinden birsi kendisinin ilk defa fikri alındığını ifade etmişti ve bu ifadenin detayında çok farklı gizlerin saklı olabileceği düşüncesi ile bu aile üyesi ile öğle yemeği organizasyonu yapıldı.
Yemek sırasında bu aile üyesinin on yıldır şirkette olduğu babasının emekliye ayrılma kararından dolayı üç yıldır hissedar konuma geçtiğini öğrendik. Pekiyi bu süre içerisinde herhangi bir konuda kendisinin fikir alınmamış mıydı? Diye soruldu. Bu soru beraberinde ciddi veryansınlar, kızgınlıkları getirdi.
Öncellikle on yıl önce kendisine dahi sorulmadan şirkette çalışılması talep edilmiş. Oysaki kendisi aile şirketine gelmeden önce Amerika’da bir çalışma deneyimi elde etmek istiyormuş. Amerika’da mühendislik eğitimi biter bitmez yüksek lisansını sonra yapar diyerek acil olarak şirkete gelmesi sağlanmış.
Beş yıldan fazla süre Amerika’da okumasından dolayı önce üretimde bir yıl kadar çalışmış, daha sonra küresel kilit tedarikçilerle ilişkiler kurulması görevi verilmiş kendisine. Aldığı eğitim ve kültürler arası iş – iletişime aşinalıktan dolayı tedarikçilerle olan sorunlar ile birlikte organizasyondaki bazı sorunları da çözüme kavuşturmuş. Özellikle tedarikçiler ile daha uzun süre çalışılmasını sağlayan sistemler tasarlayarak uygulamaya alabilmiş.
Pekiyi tüm bu çalışmaları yaparken fikrine danışılmıyor muydu? Diye sorduğumda, net bir cevap fikrim alınsa dahi daha önce kendilerinin düşündüğü ve bilinen sistemler tasarlayıp uygulamaya aldığım his ettirildi. Daha da ötesinde şirkete gelişimde, babam bize sormadan emekliye ayrılma kararı hisse almak harika bir değer olsa da hisse verilmesi, yönetim kuruluna alınma kararı sürecinde senin düşüncen nedir? Diye soran olmadı. Diğer bireylerin fikrinin alınıp alınmadığını konuşmaya başladık.
Yemek sonunda aile şirketinin ayrılma sürecine gelişinin görünmeyen gerekçelerinin ip uçları yavaş yavaş belirginleşmeye başlamıştı.
Gelecek durakta “Aile Şirketinin Ayrılma Sürecinin Detayı” ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle ;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
