Analiz Süreci – III
This post has already been read 622 times!
Odak Grupları ????
Merhaba aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
“Analiz Süreci” kapsamında başlatılan paylaşımın yolculuğunun önceki duraklarında analizin önemi ve değeri, stratejik ihtiyaç analizinin detayına dair paylaşım yapmaya çalıştık.
Bu durakta “Odak Grupları” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
Odak Grupları, insanlara organizasyondaki konular hakkında beyin fırtınası yapma ve ekip katılımının potansiyelini gerçekleştirme fırsatları sunmak için kurulabilir. Odak gruplarında katılımcılardan birisinin bir yorumu diğer katılımcıların yorum yapmasını tetikleyebilir.
Odak gruplarının oluşturulması ve etkin sonuçlar alınması adına dikkat edilmesi gereken parametreler
Öncellikle odak grupları hazırladığınız sorularla başlamalıdır.
Yanıtların ve yorumların bir flipchart’a kaydedilmesi önemlidir, böylece herkes bunları görebilir. Bu mümkün değilse, sadece not alabilirsiniz.
Oturumların sonuçları derlenmelidir.
Odak grup üyelerinin tartışmaya hazırlanmalarına yardımcı olmak için ihtiyaç analizi tartışma formunun oluşturulması gerekmektedir.
Odak grupları ile gerçekleştirilen anket çalışmalarının etkin yönetilmesi ile değerli kazanımlar elde edilebilir.
İster kağıt ister web tabanlı olsun, anketler büyük veya coğrafi olarak dağılmış bir çalışan grubundan bilgi toplar. Anketlerin avantajları veri toplama hızı, nesnellik, tekrarlanabilirlik ve analiz kolaylığı sağlar.
Bilindiği üzere ihtiyaç analizi çok çeşitli konularda yapılabilir. Bu konulardan birisi de iletişim becerilerinin anlaşılması odaklı analizdir. Bu bağlamda iletişim becerileri etrafında bir ihtiyaç analizi yapılırken, iletişim zorluklarının çeşitli yönlerini akılda tutmak önemlidir.
Analizinize rehberlik etmek için sormanız gereken soruların listesi aşağıda verilmiştir:
Örgüt kültürü açık ve dürüst iletişim için bir hedef belirliyor mu?
Kuruluş, sonuçlar üzerinde herhangi bir işlem yapmadan birçok çalışan anketi gerçekleştirdi mi?
Yöneticiler zor konuşmalarla başa çıkma konusunda yetenekli mi?
Çalışanların endişelerini iletecek bir süreci veya aracı var mı?
Bir diğer ihtiyaç analiz konusu da bireysel öğrenme ihtiyaç analizidir. Bu analizin amacı da organizasyonel öğrenme ihtiyaçlarını belirlemek, bir kuruluşun eğitim bütçesinden en iyi şekilde yararlanasını sağlamak. Bireysel öğrenme analizinin detaylarına bakılmasında fayda var.
Gelecek durakta “Bireysel Öğrenme Analizinin Detayları ” ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
