Aile Şirketlerinde Patron Kim? : Babalar ve Kızları -V
This post has already been read 1337 times!
Rol Çatışması Süreci ….????
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları
Babalar ve kızları odaklı aile şirketlerinde patron kim? Yazı dizimizin önceki duraklarında, Aile Şirketlerinde Babalar ve Kızları, Aile Şirketlerinde Kadınlar, Aile Şirketlerinde Kızların Rolleri ve Kendilerinden Beklentileri, Kızların Aile Şirketlerine Katılım Gerekçeleri ile ilgili paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.
Bu durakta “Rol Çatışması Sürecini” mercek altına almaya ne dersiniz?
Rol çatışması, kızların babalarıyla bir aile işine sahibi olarak katılırken göz önünde bulundurulması gereken önemli bir konudur. Aile şirketlerinde kadınlar penceresinde öncelikle rol çatışmasına katkıda bulunan iki önemli alan vardır: aile içindeki konumunu ebeveynlik olgusu ile koruyabilmek, profesyonel olarak şirketteki pozisyonunu dengede tutabilmek. Bu iki faktörün beraberinde getirdiği çelişkili beklentiler ile başa çıkabilmek. İlerleyen dönemde bu çelişkili döneme bir olgu daha eklenebiliyor, kız çocuğu anne olduğunda bu kez annelik süreci ile aile şirketindeki rolünü dengelemek denklemini çözme zorunluluğu. Bu denklemi çözerken çatışmalar ve aşırı yükler de beraberinde gelebilir. Bazı aile şirketlerinde hafta da neredeyse 60 saatte yakın çalışan en az iki çocuklu kız evlatları görebiliyoruz.
Arabadaki mesajlaşma, yemekli iş toplantıları vb etkinlikler de hesaba katılırsa bu süreyi neredeyse haftada yaklaşık 70 saat çalışanlarında sayısı oldukça kayda değer.
Bazı aile şirketlerinde uzun çalışma saatlerinden dolayı, kadınların çocuk sahibi olmayı seçmesini geciktirdiklerini veya tamamen iptal ettiklerine de şahit oluyoruz. Aslında bu da toplulumuzda çocuk sahibi olma konusundaki beklenti ile çakışabilir. Evde kendi ailelerine zaman ayırmadan aile işini yürütmek için gereken zamanı bularak profesyonel rollerini kişisel rolleriyle başarılı bir şekilde dengelemeye çalışma yeteneği beraberinde endişeleri ve sorunları getirmektedir.
Kızların kişisel ve mesleki yaşamlarını çözme veya başarılı bir şekilde dengeleme konusunda özel mekanizmalara gereksinim duyulmaktadır. Rol çatışması konusu başlı başına ele alınması ve üzerinde detaylı çalışılması gereken bir süreçtir
Gelecek durakta “Rol Çatışması İle Gelen Detaylar” ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle ;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ
