Aile Şirketlerinde Kuzenler Fazı-I

This post has already been read 1442 times!

Şirkette Olan ve Olmayan Kuzenler ???

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;

“Tek kişi iken ve tüm işleri neredeyse yel değirmenlerine karşı savaşan Don Kişot gibi can hıraş çalışırken işim çok daha kolaydı, işler büyüdükçe üniversitelerde okuyan  kardeşlerimin yavaş yavaş gelişi gitikçe işi biraz çetrefilleştirmeye başladı, asıl tiyatro bizim evlatlar geldiğinde başladı”. Bu ifadeyi neredeyse bire bir buraya almaya çalıştım. Evet tahmin ettiniz değilmi? aile şirketi aile üyeleri penceresinde ikinci veya bazı şirketlerde üçüncü faza denk gelen kuzenler fazına geçmiş bir aile şirketinin kurucusunun ifadesidir bu ifade.

Hani derler ya bir kişinin olduğu yerde lider veya liderlikten söz etmenin anlamı yok ne zaman birey sayısı ikiyi geçerse lider ve liderlik gündeme gelir . Aile şirketlerinde de kuzenler fazı gerçekten beraberinde çalışılması gereken çoklu disiplinleri aile şirketlerinin yönetim ajandasında yerini aldığı fazdır.

Kuzenler ile ilgili en kritik konulardan birisi de aile üyelerinden özellikle kurucunun tamamen şirketten ayrılması, kendini emekliye ayırması ile gündeme geldiği andır. Yakın zamanda aile şirketlerinin birinde 3 hissedardan birisi tamamen emekliye ayrılıp hatta hayatta iken hissesini evlatları arasında pay etmek istedi. Hissesini devr etmek isteyen kurucu hissedarın 5 çocuğu var; üçü şirkette çalışıyor, ikisi çalışmıyor. Çalışmayanlardan birisi diş hekimi, birisi de gastronomi uzmanıdır.  

Aslında kurucu hissedarın kendisi hayatta iken bu işi çözüme kavuşturmak istemesi hem aile şirketinin hemde ailenin geleceğini sekteye uğratmaması adına harika bir davranıştı. Fakat iş o kadar kolay değildi.

Çalışılması ve sağlıklı bir şekilde cevaplandırılması gereken sorular ve de konular masaya geldi. Soruların ve konuların her birisinin aile şirketlerinde başlı başına ele alınması gereken faktörler olduğunun bir kez daha farkına vardık. Bu çalışma süresince yeni bir deneyimi birlikte kazandığımız aile şirketine ve kurucuların şeffaflığına teşekkür etmenin ötesinde şükranlarımızı da iletmek isteriz.

Gelecek durakta “Aile Şirketlerinde Kuzenlerin – Şirket İle Pozisyonlarının Netleştirilmesi“ ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle ;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®