Aile Şirketlerinde İletişim -V

This post has already been read 706 times!

Kişisel Önyargılar ???

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;

“Aile Şirketlerinde İletişim” kapsamında başlattığımız yolculuğumuzun önceki duraklarında benzerlik ve iletişim, aile üyeleri arasındaki iç iletişim, ilişkisel aşinalık, profesyonellerin ilişkisel aşinalık sürecine uyumuna dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.

Bu durakta “Kişisel Önyargılar ” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?

Aile şirketlerinde özellikle aile üyeleri arasında ilişkisel aşinalıktan dolayı iletişim sürecinin nispeten az trafik kazaları ile gerçekleştiğini ifade etmek mümkündür. Profesyonellerin aile üyeleri ile iş ve iş dışında iletişimlerinde de iyi bir uyum sürecine ihtiyacı olduğu da bir gerçektir. Tüm gerçeklere rağmen aile şirketlerinde zaman zaman ciddi dar boğazlara neden olan aile üyelerinin kendi aralarında ve aile üyeleri ile profesyoneller arsında peşin olumsuz yargılar özellikle kullanılan dil ve-ya üslup kaynaklı olarak gerçekleşmektedir.

Aile üyelerinin kendi arasında oluşan dil, ifade ve-ya üslup kaynaklı peşin yargıların temelinde jenerasyon farkı ile birlikte her bir jenerasyonun aileye yakın olma mesafesine bağlı olarak gerçekleştiğine tanık oluyoruz. Özellikle şirket kurucu üyelere yaşça yakın olan ile oldukça uzak olan aile üyeleri arasında ciddi peşin ve de doğal olarak olumsuz ön yargılar oluşmaktadır. Bu peşin yargılar nerdeyse bir birlerine idama götürecek derece de acımasız olabiliyor.

Aile üyeleri ile profesyoneller arasında oluşan peşin yargılarda bir kaç yönlü olabilmektedir. Buradaki peşin yargılar kültürel kodlar, eğitim, yaşam tarzı, yönetim yaklaşımı, iş ve hayata bakış açısı en önemlisi de şirkete yüklenen anlam derinliğidir.

Zaman zaman bizler kendimizi oluşan bu peşin yargılama sürecinin tam da orta yerinde bulabiliyoruz. Sağlıklı bir gözlem ve analiz ile değerlendirildiğinde ortada olması gereken bir peşin yargının anlamsızlığının resmini net olarak görebiliyoruz. Tam da bu nokta da olabildiğince merkezi bir nokta da durup oluşan peşin yargılarının kök nedenlerini ve bu yargıların etkilerini azaltabilmenin yollarını birlikte bulmaya çalışırız.

Gelecek durakta “Aile Şirketleri İle İlgili Farklı Bir Yazı Dizisi“ ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle ;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®