A’dan Z’ye İnsan Kaynakları-VIII

This post has already been read 744 times!

Yönetim Pozisyonları İlişkili Yetkinlikler ?????

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;

“A’dan Z’ye İnsan Kaynakları” kapsamında başlattığımız yazı dizimizin önceki duraklarında başarılı şirketlerde insan kaynağının ve özellikle katılımcı odaklı çalışan stratejisi, etkili işe alım ve seçim, yetenekli kişileri kuruluşumuza çekilebilmesi, seçme süreci, seçme sürecinde başvuru formunun tasarımı, iş görüşmeleri, yeni personelin işe başlatılması – şirkette ilk adımlar, görev tanımlarının oluşturulmasına dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.

Bu durakta “  Yönetim Pozisyonları İlişkili Yetkinlikler” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?

Takım liderleri ve üst yönetim pozisyonları – rolleri için gerekli olan yetkinlikler :

Katılımcı ve 360 derece yaklaşımlı problem çözme

İç ve dış girişimcilik

Karlı büyümeyi sağlayacak stratejik yönelim.

Organizatör

Takım liderliği

Hedef belirleme ve performans standartları açısından takımlara ve  kişilere sürekli yön vermek.

Başkalarının yeteneklerini geliştirmek.

Tüm paydaşlar arasında takım çalışması ve işbirliği kültürü oluşturmak ve güçlendirmek.

Gerektiğinde insanların en iyi; personel için de görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli bilgi ve diğer kaynakları sağlamak.

Düzenli olarak ulaşılan sonuçlar İletişim, ve yeniden odaklanma ve standartlarını oluşturmak.

İş yerinde sürdürülebilir motivasyon ortamı oluşturmak.

Örgütsel politika ve iş hukuku izleyerek disiplini sağlayabilmek.

Gelecek için net bir vizyon oluşturmak.

Şirketin rekabetçi konumunu analiz etmek.

Mevcut ve potansiyel müşteri; ve örgütün içsel güçlü ve zayıf yönlerini kavramsal, analitik ve sezgisel yetenekler ile analiz edebilmek .

Stratejik düşünme sistematiğini uygulayabilmek.

Rakiplerin güçlü ve zayıf yönlerini anlamak.

Sağlıklı ve yasal istihbaratları gerçekleştirebilmek.

Çok yönlü iletişime açık olmak.

Değişim rüzgarlarını erken algılayabilmek

Değişime hızlı ve esnek olarak cevap verebilmek

Mevlana’nın dediği gibi yukarılarda rüzgarlar sert esmektedir ve hatta öyle sert esiyor ki yukarıda bulunanların gömlekleri tenlerini yakıyor. Sert rüzgarlara ve sonucunda oluşacak ten yanıkların dayanıklı olmak .

Özetle; gözlem, analiz sonuçları formülüze etmek, stratejik düşünce, her koşulda dayanıklı olmak… vb sayılabilir

Gelecek durakta “Problem Çözme Yetkinliği “ ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®