Güven ve Güven-I
This post has already been read 912 times!
Güven İle Gelen Huzurlu Kazanımlar ?????
Merhaba aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları
Güven, bireylerin, toplumların ve kolektif olarak hareket eden toplulukların sözleşmelere ve resmi anlaşmalara olan ihtiyacı azaltarak karşılıklı bağımlılığı daha kolay yönetmelerine izin verdiği için önemlidir.
Değeri ve önemi anlatılamayacak kadar anlamlı bir derinliği vardır güvenin kendisinin. Niçin ?
Güven olan ortamda,
Belirsizlik azalır, karmaşıklığın yönetilmesi kolaylaşır.
Risk alma ve yeniliği teşvik eden son derece esnek çalışma düzenlemelerin oluşmasını sağlar.
Gerçekten de, güven kurulduğunda, tamamen yeni davranış biçimleri mümkündür.
Güvenin en önemli faydaları çalışan verimliliği, yaratıcılık, yenilik ve katılımdır.
Güven, iş verimliliğini ve çalışan memnuniyetini artırır.
Aynı zamanda bir liderin etkinliğinin bir ölçüsüdür.
Liderler, insanların liderlere güvendiği, liderlerin insanlarına güvendiği, insanların birbirlerine güvendiği ve insanların kararlarını kullanabilmeleri, seçimler yapabilmeleri ve kurumsal niyet içinde hareket edebilmeleri için kendilerine güvendikleri örgütsel iklimler yaratır.
İnsanlar, söylediklerini yapmak, sözlerini tutmak ve sözleri ve eylemleri arasında tutarlılık göstermek için güvenilebildiklerinde başkalarına güvenilir olmaya güvenirler. yetkinlik açısından güven-en azından-iş veya iş beklentilerini yerine getirebileceğimiz ve karşılayabileceğimiz anlamına gelir.
Gerçekten de, en başarılı liderler güvenilir olma seviyeleri yüksel olan liderlerdir. takipçilerine aynı şeyi yapmaları için ilham verir. Güvenilir liderler değişimi, kaliteyi ve üretkenliği katlayarak artırırlar. Güven olgusu, bir ülkenin ekonomik performansı üzerinde bile önemli bir etkiye sahip olabilir.
Ulusal düzeyde, güvenin nüfusun diğer ülkelere bakış açılarını ve satın alma kararlarını etkilemektedir.
Uluslararası kabul gören liderler, güven konusundaki standart sapma artışı, bir ülkeye ihracat sürecinde ve genel anlamda iş hacminde ciddi artışlar sağladığını ifade ederler. Bu bağlamda liderlerin kuruluşlarda güven oluşturma süreci için kritik olduğunu ve liderliğe olan güvenin, çalışanlar arasında bir dizi tutum, davranış ve performans sonuçlarıyla önemli ölçüde ilişkisi bulunmaktadır.
Takipçilerinin, özellikle yetkinlik açısından güvendiği liderler, organizasyonlarında daha kolay ve daha hızlı bir şekilde değişiklik yaparlar. Güven ortamını oluştrumakta liderlerin sorumlulukları oldukça fazladır. Erdemli ve güvenilir liderlerin karakteristik özellikleri neler olabilir?
Gelecek durakta ” Erdemli ve Güvenilir Liderlerin Karakteristik Özellikleri“ ile yolculuğumuzu sürdürebilmekdileğiyle ;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
