Aile Şirketlerinin Gelecek Nesillere Devri–I
This post has already been read 757 times!
UND – “Güçlü bir gelecek için” ???
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
Odaklanılmış olarak yazı yazan bireylere yazma süreçlerini tetikleyen malzemeler sanki gökten yağmur yağar gibi zihinlerine ve avuçlarına yağar. Aile şirketlerinin gelecek nesillere devir yazım yolculuğunu tetikleyen Uluslararası Nakliyeciler Derneği UND’nin “Geleceğin Lostik Uzmanları Sertifika Programını” ilk üçe girerek başarıyla tamamlayan başarılı mezunlardan birsinin yaptığı konuşma tetikledi.
Konuşmacı biz aile şirketinin bayrağını değil sektörün bayrağını teslim alıyoruz ve bizden sonraki nesile teslim edinceye kadar çalışmalarımızı sürdüreceğiz.. şeklinde konuşması şimşek çaktırdı zihnimde
Evet aile şirketlerinin gelecek nesilleri şirketlerinin bayrağı ile birlikte faaliyet gösterdikleri sektörün sürdürülebilirliğini de etkileyecek sektör bayrağını da teslim alıyorlar. Aslında bu perspektiften bakıldığında bayrakları bir sonraki nesile teslim edinceye kadar bir önceki nesilden bayrağı teslim alanlar her anlamda büyük bir sorumluluk taşımaktadırlar.
Gelecek nesillere bayrak tesliminin olmazsa olmaz yapı taşlarından birisi “aile şirketi ardıllık planlamasının” gerçekleştirilmesidir. Ardıllık planlamasının özünde, yapının, faaliyetlerin, rollerin ve sorumlulukların bayrağı teslim eden kişi tarafından bayrağı teslim alana aktarılması yer almaktadır. Aslında işin özünde verme ve alma parametreleri bulunmaktadır. Bu süreçte işin uzmanları ile çalışmasında fayda var.
21 yıllık deneyimizde birkaç bayrak devir teslim sürecinde aktif yer aldık ve birlikte yol aldık.
Farklı sektörlerden veya aynı sektörden farklı şirketlerde bir birinden farklı deneyimler elde ettik, yolculuğu gerçekleştirirken metodolojimizi her defasında yeniden ve yeniden gözden geçirdik.
Deneyimlerimizden elde ettiğimiz bir sırrı hemen sizin ile burada paylaşacak olursak, verme ve alma süreci sadece ve sadece yaşlı ve genç bireyler odaklı değildir, genel anlamda aile ile ve işin arkasındaki diğer insanlarla ilgili bir konudur.
Bir diğer erken verebileceğimiz bir sır yaşlılar ve gençler bu yolculuğu aynı anda ve aynı masanın etrafında birlikte geçirmelidir.
Bayrak devir tesliminin başarısının artıran bazı sorulara ihtiyacımız bulunmaktadır.
Gelecek durakta “Sağlıklı Devir İçin Kritik Sorular” ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
