Gelecekte Yönetim-VIII
This post has already been read 820 times!
Yerinde ve zamanında Takdir????
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@tsgelisim.com paylaşım dostları,
2020 yılı ve sonrasında yöneticiliği etkileyecek rotaya odaklı “Gelecekte Yönetim” kapsamında başlattığımız paylaşım yolculuğumuzun bir önceki durağında Y ve Z jenerasyon ile gelen yeni çalışma alışkanlıklarına, yaklaşımlarına mevcut yöneticilerin adapte olabilmesi, yöneticiler mi? liderler mi?, işbirliği odaklı şirket kültürü oluşumu, teknolojik araçların kullanımı ve denge olgusu, örnekler ile yönetim, olimpiyat meşalesini ilk ateşleyenler, sorulması gereken sorulara dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.
Bu durakta “Yerinde ve zamanında takdir ” kapsamında zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
Liderler, yöneticiler ve aslında tüm yönetim takımı bireyleri lütfen takdirlerinizi bekletmeyin, zamanında ve yerinde dengeli şekilde takdirlerinizi gerçekleştirin. Hafif bir tebessüm ve gerekçesinin belirterek gerçekleştireceğiniz tekdirin yerini nerdeyse hiçbir şey tutamaz.
Takdir aslında bir yerde geri dönüş yapmaktır, anlamlı ve pozitif geri dönüş alan çalışan doğru yolda olduğunu görerek çalışmasına yanı şekilde devam etmesi ile birlikte yaptığı faaliyet ile ilgili ek bilgilerde almış olur.
Yakın zamanda bir şirketin satış sorumlusu bulunduğum odaya gelerek “hocam gerçekleştirdiğimiz müşteri ziyaretlerinden yeni bir bir şirket ile çalışma fırsatı oluştu, aslında şirket nispeten küçük ölçekli bir şirket” seklinde paylaşımda bulundu. Kendisine dönerek “ öncellikle müşteri ziyaretlerine gösterdiğin hassasiyet ve raporlama için teşekkür ederiz, yeni çalışmaya başladığın şirket şimdilik küçük ölçekte olabilir, yeni bir fırsat yakalamışsın, çalışmaya devam et.” Bu yalın yorum, arkadaşımızın çalışmasının takdir edildiğini gösteren gerçek zamanlı geri bildirim sağladı.
Tüm geri bildirimlerin olumlu olması gerekmez, gerçek zamanlı geri bildirim yapıcı eleştiri de dahil olmak üzere birçok biçimde olabilir. “Raporun biraz daha fazla çalışmaya ihtiyacı var, lütfen A & B bölümlerini gözden geçirebilir misiniz” … vb olabilir. Bu tür gerçek zamanlı geri bildirimin kazanımları oldukça değerlidir.
Geleceğin yöneticisi, çalışanları takdir etmek veya geri bildirim sağlamak için altı ay veya bir yıl beklemeyecek, geleceğin yöneticisi bunu gerçek zamanlı olarak yapacak.
Gelecek durakta “Kişisel Sınırların Farkında Olmak ” ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
