A’dan Z’ye İnsan Kaynakları-IX
This post has already been read 808 times!
Problem Çözme Yetkinliği ?????
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
“A’dan Z’ye İnsan Kaynakları” kapsamında başlattığımız yazı dizimizin önceki duraklarında başarılı şirketlerde insan kaynağının ve özellikle katılımcı odaklı çalışan stratejisi, etkili işe alım ve seçim, yetenekli kişileri kuruluşumuza çekilebilmesi, seçme süreci, seçme sürecinde başvuru formunun tasarımı, iş görüşmeleri, yeni personelin işe başlatılması – şirkette ilk adımlar, görev tanımlarının oluşturulması, yönetim pozisyonları ilişkili yetkinliklere dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.
Bu durakta “ Problem Çözme Yetkinliği” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
Sorunları çözme ve elde edilen sonuçların sorumluluğunu almak sadece iş dünyasında değil tüm yaşam sürecinde başarının ve huzurun adıdır. İş dünyasında çalıştığımız şirketler ve organizasyonlarda iş sonuçlarını etkileyen parametrelerden birisi çözüm odaklı olmak ile birlikte her bir problemin, sorunun bizlere yeni gelişim yollara yönlendirdiğini felsefe olarak kabul etmektir
Şirketlerde çalışılan konu ve faaliyet ne olursa olsun, başarılı olan çalışanlar başarı ve sürekli iyileştirme odaklı olanlardır. Bunun için de bir sonraki fırsatı görebilmek ve bu fırsatı hayata geçirebilmek için gerekli faaliyetleri planlayıp gerçekleştirmek bir zorunluluktur.
Problem çözme yeteneğinin temelini oluşturan sürekli iyileştirme sürecini temel çalışma prensibi haline getirmek için;
Yerinde zaman yönetimi
Çözüme kavuşturacağınız problemin getireceği kazanımları sağlıklı şekilde değerlendirmek
Anlamlı ve yerinde sabırlı olabilmek
Problemlerin oluşum gerekçelerini nedenlerini netleştirmek adına analitik düşünebilmek.
Çözüm alternatifleri keşfedebilmek.
Sorunu şimdi ve gelecekte çözmek için en iyi eylem yoluna karar vermek için sistematik bir problem çözme yaklaşımını netleştirip uygulayabilmek.
Çalışılan diğer bir değiş ile çözüme kavuşturulacak sorun ile ilgili ihtiyaç duyulacak özel uzmanlık veya teknik bir uygulamanın gerekliliği durumunda yardım talebinde bulunabilmek.
Katılımcı problem çözümünü sağlayacak özel bilgi ve deneyime sahip kişiler ile yerinde ve zamanın müzakere edebilmek.
Geliştirilen çözüm alternatiflerini belgelenmiş materyaller ile birlikte güvenilir ve profesyonel bir şekilde muhataplara sunabilmek.
Gelecek durakta “İletişim ve Kişisel Stil “ ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
