İş dünyasında Bireysel Başarı – I
This post has already been read 737 times!
Bireysel Başarı Yolculuğuna Çıkış????
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
Bireyler olarak özellikle profesyonel hayatta yol alanlar kendilerine sıklıkla sordukları sorular: benim için başarı ne demektir? Sorumlu olduğum faaliyetleri gerçekleştirirken ne kadar başarılıyım? Başarılı olmak sistematik bir yol haritasını nasıl oluşturabilirim. Başarı öyle bir kavram ki tanımlanması hem çok kolaydır, hem de oldukça zordur. İş dünyasında başarı denilince belirlenen iş sonuçlarını oluşturabilmek ve organizasyonun büyümesine – gelişmesine katkı sunulmasıdır ki bu olguda çoğu organizasyon da başarı da performans yönetim ile ölçülür. Buraya kadar tamam ve fakat bireysel olarak ne kadar başarılı olduğumuzu, başarılarımızı sürdürülebilir kılmak adına neleri farklı yapabiliriz?.
Başarılı olabilmek adına ;
Hangi kişisel başarıyı istediğimize karar vermek
Karar verdiğimizi kişisel başarının bileşenleri belirlemek
Belirlenen başarı bileşenlerine bağlı olarak kendimizi analiz etmek.
kişisel bir başarı vizyonu oluşturmak
başarı adına bir kuantum sıçraması yaklaşımı benimsemek,
başarının gerçekleşeceğine inanmak,
başarı hedeflerine odaklanırken karşılaşılan aksaklık dan dolayı vazgeçmemek
Başarı bağlamında kendimizi analiz edebilmek için :
Kişisel ve iş hayatımızda yüksek başarı için başlangıç noktasının belirlenmesi
Güçlü ve zayıf yönlerimizi olumlu bir şekilde gözden geçirmek
Hangi konuda iyiyim?
Fırsat verildiğinde ne yapmaktan zevk alırım ya da neyi severim?
Ne tür bir işte çalışmak ya da sahip olmak isterim?
Varlıklarım neler?
Hangi iş durumlarından, hayal kırıklıklarından ve streslerden kaçınmak isterim?
Yapmak istediklerinize odaklanmak için fırsatlar sağlamak ve istenen sonuçlara yüksek düzeyde ulaşmayı hedeflemek için kendinize bu tür soruları düzenli olarak sormalısınız.
Kişisel analiz fazından sonra hedef belirleme fazına geçiş yaparız:
Hedef belirlerken zaman odaklı olmasına dikkat edilmelidir. Örnek 1 yıllık veya üç yıllık hedeflerin belirlenmesi. Üç yıl içinde ulaşacağım hedef-ler, alt hedef-ler ve bu çerçevede bir yıl içinde başaracağımız konuyu belirlemek
Diyelim bir şirketin genel müdürüyüz, şirketin cirosunu üç yıl içinde üçe katlamak. Başarıya ulaşmanın nedenlerine odaklanarak hedefleri sabitlemeliyiz.
Hedef belirleme fazından sonra hedefe dair planlar ve zaman yönetimi fazına doğru yol almaya başlarız.
Gelecek durakta “Zaman Yönetimi” ile yolculuğumuzu devam ettirmek dileğiyle,
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
