Sorumlu İnsanlar İle Dünya Daha Güzel –IV

This post has already been read 867 times!

Hesap Verilebilirlik Kültürünün Oluşumunda Liderlerin Rolü    ?????

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

“Sorumlu İnsanlar İle Dünya Daha Güzel “ kapsamında başlattığımız paylaşım yolculuğumuzun önceki duraklarda sorumluluk- hesap verme ve güvenme ilişkisi, suçlama ile sorumluluk – hesap verilebilirlik ilişkisi, hesap verilebilirlik ile sorumluluk arasındaki farka dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.

Bu durakta “Hesap Verilebilirlik Kültürünün Oluşumunda Liderlerin Rolü ” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?

Kuruluşunuzun kültüründen sorumlu olan konumsal bir liderseniz ve çalışanlarınızın karakterini hesap verebilirlik düzeyleriyle ilgili olarak kasıtlı olarak değerlendirmiyorsanız, sorumsuz çalışanlarınız, azınlık olsun ya da olmasın,  enerjinizin ve zamanınızın çoğunu tüketecektir. Eğer bu sizin gerçekliğinizse, en azından güvenebileceğiniz insanlara odaklanarak başlayın.

Güçlü bir temel değer kümesiyle yaşamak için güçlü bir bağlılığa sahip bir organizasyon oluşturmak için, bu değerlerin ne olduğu konusunda netliğe sahip olmak çok önemlidir; organizasyon için insanları seçmeye katılan herkes, yeni gelenlerin bu değerleri zaten paylaşıp paylaşmadığını belirlemelidir.

Diğerlerinde hesap verebilirlik eksikliğini görmek, kendimizde görmekten daha kolaydır. Bir başkası geç kaldığında, hesap verebilirlik eksikliğine odaklanmak ve hatta kendi kendine doğrulukla cevap vermek kolaydır. Ama geç kaldığımızda, eylemlerimizi sık sık haklı çıkarırız. Dahası, diğerlerinde hesap verebilirlik eksikliğini görmek sadece daha kolay değil, aynı zamanda hesap verebilirlik hakkında konuşmak da hesap verebilirlikten daha kolaydır. Çevrenizdeki tüm sorumsuz insanlarda hata bulma eğilimine karşı koymanızı öneririz.

Başkalarını suçlamak yerine, içine bakmak ve daha yüksek bir sahiplik yoluna girmek için kendinize meydan okuyun.

Bir kişi olarak daha sorumlu olabileceğiniz yolları arayın ve bundan kaynaklanan kendi hayatınızdaki sonuçları takip edin.

Sorumlu liderlik sizinle başlar. Liderlik, konumla değil, varlıkla ilgilidir. Liderlik bir karardır. Liderler bir organizasyonun herhangi bir yerinde, her seviyede ve herhangi bir bölümde bulunabilir. Liderler, unvanları veya ofislerinin büyüklüğü ile değil, eylemleriyle tanımlanır.

Kuruluşunuzdaki hesap verebilirliğe odaklanmaya karar verdiyseniz, ne ölçüde olursa olsun etki alanı size izin verir, o zaman bir lidersiniz. Kendinizi değiştirerek organizasyonunuzu ve yaşadığınız dünyayı değiştirebilirsiniz.

Gelecek durakta ”Diğer İnsanlara Katkıda Bulunmak “ ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle ;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®

Yeniden oku