İş Dünyasında Dayanıklı Olabilmek- III
This post has already been read 774 times!
Esnek ve Dayanıklı Takımlar???
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@tsgelisim.com paylaşım dostları,
“İş Dünyasında Dayanıklı Olabilmek” kapsamında başlattığımız paylaşım yolculuğumuzun önceki duraklarında yaşamda dirençli, dayanıklı olabilmenin gerekliliği, dirençli dayanıklı olabilmenin kazanımlarına dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık
Bu durakta “Esnek ve Dayanıklı Takımlar” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
İnsanlar gibi esnek ekipler, esneklik, uyarlanabilir, eğlence duygusu, destek ve iyi problem çözme becerileri gibi özelliklere sahip olarak tanımlanabilir. İlginç bir şekilde, takım esnekliği, her bir üyenin esnekliğinin toplamı değildir ve geri tepmeyi teşvik eden iş iklimleri yaratmaya vurgu yapılmalıdır.
Esnek insanlardan oluşan bir ekip, şampiyon bir takımın şampiyon bir takım olmadığı gibi esnek bir takım oluşturmaz. Bireysel ve çevresel faktörlerin etkileşimi çok önemlidir, çünkü çok esnek olsak bile, olumsuz ilişkileri olan ve destek veya ortak yönü olmayan bir takıma girebiliriz.
Öte yandan, bir takımda ortak başa çıkma stratejileri kullanmak, üyeler birbirlerinden öğrendikçe ve başarılara dayandıkça etkinliği artırabilir. Esneklik oluşturmak için bir gelişim modeli oluşturmakta fayda var.
Gelişimsel bir esneklik modeli geliştirebilmek ve uygulamaya alabilmek için sorulması gereken sorulardan bazıları :
Zihinsel dayanıklılık: karşılaştığınız günlük zorluklarla başa çıkmak için doğru zihniyetiniz var mı?
Fiziksel dayanıklılık: vücudunuza ne almayı beklediğinize yatırım yapıyor musunuz?
Duygusal denge: duygusal enerjinizi olumlu bir şekilde yönlendiriyor ve kullanıyor musunuz?
Amaç: yaptığınız işte bir anlam ve Bağlantı duygunuz var mı?
Fiziksel, zihinsel, duygusal dayanıklılık ve denge ile birlikte takımın amacının belirlenmesi kapsayan soruları sağlıklı şekilde cevaplandırılarak gelişim modeli tasarlanabilir.
Gelişim modelinin oluşturduktan sonra yeteneğini geliştirmek için yukarıda açıklanan dört alanın her birine yatırım yapılmasının kaçınılmaz kılmaktadır. Bu alanlara niçin yatırım yapılmalıdır? Tüm yaşam zorlukları için ihtiyaç duyduğumuz esnekliği oluşturmak için her bileşene katılmamız gerekiyor.
Örneğin, uzun saatler çalışırken yüksek düzeyde fiziksel dayanıklılığa ihtiyacınız olsa da, meslektaşlarınızla çatışma gibi duygusal olarak zorlu olaylar için sizi donatan duygusal esnekliktir.
Uzun saatlere yol açan uzun menzilli hedeflerin var olmasıdır.
Gelecek durakta “Uzun Menzilli Hedefler “ ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
