İçinizdeki Lideri Keşfedin-XII

This post has already been read 472 times!

Yeni Dönem – Yeni Beceri Setleri???

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

“İçinizdeki Lideri Keşfedin” yazı dizisinin önceki duraklarında liderlik potansiyeline sahip olup olmama durumu, liderlik potansiyelinin açığa çıkartılmasını sağlayacak faktörler, liderlik ve vizyon parametreleri, her yer de ve her gün liderlik yaklaşımı, değişim ve liderlik ilişkisi, kültürel çeşitlilik ve liderlik ilişkisi, çeşitlilik yönetimi, organizasyon ve müşteri İlişkisi, kariyerin ve işin değişen tanımı, teknoloji ve değişen diğer yenilikler, değişen koşulların liderlik sürecine ve liderlere etkisi, karşılıklı bağımlılık liderlik ihtiyacı – stiline dair paylaşımları gerçekleştirdik.

Bu durakta “Yeni Dönem – Yeni Beceri Setleri”ne yakından bakabilmeye ne dersiniz?

Her teknolojik, sosyolojik değişimlerin gerçekleştiği sürecin kendisini, süreç sonrasında oluşacak değişime direnç göstermek başarısızlıktan öte olumsuz etkisi yaşandığı bir gerçektir. Her değişim sürecini sağlıklı, objektif olarak değerlendirip yeni dalgalara göre dönüşüm yol haritası oluşturulamazsa bir tren daha kaçabilir.

Pandemi süreci ile tetiklene yeni şartlar uyum adına liderlerin, yöneticilerin yeni beceri setlerinin neler olabileceğini öncellikle kabul etmesi ve yeni dönemde geliştirmesi gereken becerisi setleri, yetenekleri netleştirip bu yönde evrilmesi zihin haritasının oluşturulmasında fayda var.

Yeni dönemim liderlik, yöneticilik anlamımda getirebileceği yeni beceri setlerini anlaşılabilir kılmak adına cevaplandırılmasında fayda olan sorulardan bazıları :

Oluşacak değişim, dönüşüm kapsamında organizasyonunuzda ve endüstrinizde ortaya çıkabilecek zorluklar, dar boğazlar neler olabilir?  Değişikliklerin kuruluşunuzdaki liderler için ne gibi etkileri olabilir? Şimdiki mevcut durumdaki liderliğin gelecekteki liderliğe doru nasıl bir evrimleşeme gerçekleşebilir? Beş yıl önce şimdi organizasyonunuzda neler sorgulanmaktadır, sorgulanan konuların değişimine adaptasyonunuzu nasıl gerçekleştirdiniz? Yarından itibaren organizasyonda neler sorgulanacak ve buna ne kadar hazırsınız? Liderliğin değişecek doğası sizi nasıl etkileyebilir? Önümüzdeki yıllarda etkili olabilmek için hangi yeni beceri setlerine veya perspektiflere ihtiyacınız var?

Yukarıdaki sorular sizlere nasıl bir resim göstermektedir? Aslında sorulara dahi bakıldığında dinamik zihin yapısına sahip olunmasının öne çıktığı görülmektedir. Yeni dönem daha çok insan odaklı olacağından dolayı sosyal senaryo odaklı liderliği gerçekleştirecek yeni liderlik – yöneticilik setlerine ihtiyaç olacak

Gelecek durakta “Sosyal Senaryo Odaklı Liderlik” ile yolculuğumuzu devam ettirmek dileğiyle,  

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®