İnsan Kaynakları Yönetimi-IV
This post has already been read 1164 times!
Oryantasyon Programı ???
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
İnsan kaynakları yönetimi süreci kapsamında başlattığımız paylaşım yolculuğumuzun önceki duraklarında personel, insan kaynakları sürecinin tarihsel arka planına, gelişimine ve istihdam sürecinde görüşme hazırlığı, istihdam sürecinde özgeçmiş analizi ve görüşme sorularının oluşturulması parametrelerine dair paylaşımda bulunmaya çalıştık .
Bu durakta “oryantasyon programına” yakından bakmaya ne dersiniz?
Şirkette yeni işe başlayan veya rotasyon gereği mevcut çalışanın yeni işe verimli şekilde uyumunu gerçekleştirilmesi adına oryantasyon programları şirketlerin iş yapış tarzı, iş kollarına göre oluşturulur.
Oryantasyon programları;
Yeni çalışanlara yeni işverenlerine genel bir bakış sağlamak ve çevrelerine alışmaları, aidiyet duygusu kazanmaları, kurumun neler sunabileceğini öğrenmeleri ve kendilerinden ne beklendiğini belirlemeleri amaçlanmaktadır
Etkin, verimli ve kapsamlı bir oryantasyon programı oluşturabilmek için, insan kaynakları departmanı ve ilgili departmanlar birlikte yol haritası geliştirmelidirler.
Oryantasyon programlarında olması gereken konulardan bazıları :
Hoş geldin yazısı
Şirket başkan ve başkan yardımcılarından, yönetim ve icra kurullarından mektuplar
Kuruluşun tarihine ve genel işlevine genel bakış
Şirketin felsefesinin, amaçlarının ve hedeflerinin ve her birinin ne kadar önemli olduğunun açıklanması
Genel endüstri bilgileri
Kuruluşun yapısı ve özellikleri
Şirket performans standartları, kuralları, beklentileri, politikaları, prosedürleri,
Genel güvenlik uygulamaları
Bölümler arasındaki işleyişe ve raporlama odaklı ilişkileri
Şirketteki tüm fiziksel alanların krokileri, fotoğrafları vb yer alabilir.
Oryantasyon İçeriği
Oryantasyon programının içeriği kadar oryantasyon bilgisinin nasıl sunulacağı da oldukça önemlidir. Oryantasyon bilgisi çeşitli şekillerde verilebilir: ders, görsel sunumlar, basılı el notları, videolar, soru-cevap süreleri ve turlar.
İlk izlenimlerin çalışanların, katılımını ve performansını büyük ölçüde etkilediği gösterildiğinden, oryantasyon programlarının oluşumu ve program bilgilerinin sunulması oldukça kritik öneme sahip olduğu göz ardı edilmemeli.
Oryantasyon programları çerçevesinde gerçekleştirilecek bilgilendirme sürecinde yöneticiler mümkün olduğu kadar cesaretlendirici, destekleyici ve samimi olmalıdır.
Oryantasyon programına fazla sayıda yeni çalışan katılacak ise, katılımcılar arasında coşku ve ilgi yaratmak için de önemlidir.
Gelecek durakta “ İnsan Kaynağını Elde Tutma “ olgusuna yakından bakabilmek dileğiyle;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®
