Korona Günlerinde İnsan Kaynakları Yönetim Süreci-I

This post has already been read 1320 times!

Değişen Koşullarda İnsan Kaynakları ???

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;

Küresel ekonominin  sadece birkaç hafta içinde büyük ölçüde değiştiğine tanıklık ettiğimiz bu ve bundan sonraki süreçte neler olacağı konusunda her konuda belirsizlik düzeyi artmaktadır. Bu belirsizlik sürecinde tüm toplumlar ve toplumların temel dinamiğini oluşturan şirketlerde farklı derinliklerde etkilenmektedir. Özellikle insan kaynakları penceresinden bu süreçten en az zarar ile ve hatta olabildiğince minik bir pozitif ile çıkması için neler yapmalıdır şirketler?

Korona sürecinin insan kaynakları yönetim penceresinden etkin yönetilmesi için;

Bu belirsizlik zaman diliminde şirketlerin mevcut durumlarını, fırsatlarını ve personel ihtiyaçlarını yeniden değerlendirmeleri.

Bu ani ve çoğu zaman önemli değişikliklerin bir sonucu olarak, pandemiden önce alınan kararların muazzam bir şekilde yeniden hesaplanması.

Her türlü beklenmedik olayları ve bu olaylardan hangi insan kaynağının nasıl etkilenebileceğinin alternatifli belirlenmesi

Değişen ve önümüzdeki dönemde değişecek koşullara uyum sağlayabilecek personelin sahip olması gereken yeteneklerin belirlenmesi ve bu yeteneklerin hızlı kazandırılması adına çalışmaların planlanması.

Yeni dönemde yeni çalışma ortamı, şartlarına adpatasyonun sağlıklı şekilde gerçekleştirilmesi adına geçiş planlarının oluşturulması

Mevcut değişen ve gelecekteki değişim rüzgarlarında etkin insan kaynakları yönetimi süreci adına katılımcı ve kapsayıcı bir takım oluşturmak kaçınılmazdır. Kapsayıcı ve katılımcı takımı oluşturulurken; bu takıma şirketin her bölümünden farklı profillerden çalışanlar ile birlikte dışardan psikolog, sosyolog, teknoloji uzmanı, değişim uzmanı ve hatta bir toplum bilimcinin alınmasında fayda var.

Takım oluşturulduktan sonra proje yönetim konseptinde takım ile bir zihin jimnastiğinin yapılması ve projenin kilometre taşlarının oluşturulması. Bilindiği üzere proje yönetm sürecinde projeye hazırlık, proje uygulama süreci ve uygulama sonucunun test edilmesi ana fazları yer almaktadır. Her projede olduğu gibi korona günleri ve sonrasında insan kaynakları yönetim sürecinin proje yönetiminde hazırlık ve diğer bir değiş ile analiz fazı oldukça detaylı ve çok yönlü yapılmalıdır.

Gelecek durakta “Korona Günlerinde İnsan Kaynakları Yönetim Sürecinin Detayları” ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle ;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®