Sanal Takımlar-III
This post has already been read 1416 times!
Sanal Takımların Avantajları ve Kazanımları???
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları
Sanal takımlar ile ilgili başlatığımız yazı dizisinin önceki duraklarında rakamlarla sanal çalışma ve sanal ekiplerin oluşum gerekçeleri, sanal takımlar ve sanal çalışma eğilimlerinin artışına dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.
Bu durakta “Sanal Takımların Avantajlarına ve Kazanımlarına “ yakından bakmaya ne dersiniz?
Teknolojik olanaklar geliştikçe sanal takımların etkinliği ile birlikte avantajları da artmaktadır. Özellikle bugün karşı karşıya kaldığımız virüs sürecinden dolayı evden çalışma ve sanla takımların oluşturulması önemli olmaya başladı. hemen hemen tüm şirketler ve kuruluşlar evden çalışmak adına alt yapılarının yeniden yapılandırmaktadırlar.
Uluslararası ticari faaliyetler arttıkça, kültürel olarak farklı üyelere sahip sanal ekipler Sanal ekipler belirli avantajlar sunar:
Maliyet tasarrufu : Sanal ekipler esneklik ve coğrafi mesafeyi aşma yeteneği sunar. Fiziksel toplantılar ortadan kaldırıldığında organizasyon giderleri azaltılabilir.
Organizasyon maliyetleri olarak ; uçak bileti, konaklama, yemek ve araba kiralama masrafları vb masraflardır. Bu maliyetlere toplantılar için gerçekleştirilen seyahat süresi, katılımcıların gerçekleştirebilecekleri üretken faaliyetleri azaltmaktadır.
Toplantılara katılan ebeveynler için de farklı maliyetler oluşmaktadır.
Toplantılar dışında normal çalışma dönemlerinde kullanılan ofis alanları, özel ekipman yatırımları ve hatta park yerleri vb maliyetler azalabilir.
Avantaj sadece maliyetlerin azalması değil diğer avantaj seti olarak; hava kirliliği ve trafik sıkışıklığı da günlük olarak daha az çalışan işe gidince azalmaktadır.
Verimlilik ve etkin karar verme ile gelen avantajlar :
İşveren verimliliği : Sanal ekipler yönetim katmanlarını ve bürokratik süreçlere harcanan değerli zamanı ortadan kaldırarak verimliliği artırabilir. Bu tür ekipler ayrıca kuruluşların çeşitli yerlerde bulunan çalışanların belirli yeteneklerini birleştirmelerini sağlar.
Çalışan verimliliği : İş ve kişisel yaşamın dengelenmesinde daha fazla esneklik nedeniyle çalışan memnuniyeti artar. Sanal ekiplere katılım, insanların kendi işlerini şekillendirmede katılımcı hissetmelerine yardımcı olarak çalışan memnuniyetini artırabilir.
Daha iyi karar verme : Sanal ekipler kuruluşların iş gücü aracılığıyla dağıtılan geniş bir yetenek havuzundan yararlanmalarına izin verir. Ekipler, bireysel düzeyde bulunmayan bir uzmanlık derinliği ve fikirlerin sinerjisi için fırsat sunar.
Gelecek durakta “Başarılı Sanal Takımların Oluşum Kilometre Taşlarına “ yakından bakabilmek dileğiyle ;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
