This post has already been read 1461 times!

Hayatın Gerçekleri ve İş Yerinin Politik Anlayışı ???

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Organizasyonların politik anlayışı kapsamında başlattığımız paylaşım yolculuğunun bir önceki durağında bir senaryo oluşturarak özet bir giriş yapmaya çalıştık.

Bu durakta hayatın gerçekleri ve iş yerinin politik anlayışı ile yolculuğumuzun sürdürülmesine ne dersiniz?

Bir önceki durakta müthiş başarılı uzman olan Ali’nin bir organizasyona transferi ve burada nasıl başarısız olarak yollarının ayrıldığına dair bir senaryo paylaştık. Hayatın hangi gerçeği gözden kaçırılmıştı? Veya iş yerinin politik anlayışı var mıydı? Vardı ise nasıl bir politik anlayışı vardı? Bu soruları cevaplayarak devam edelim.

Ali’nin açıkça ciddi bir siyasi anlayış eksikliği vardı, ama o yalnız değil. Konusunda uzman birçok birey bu konu ile karşı karşıya kalabilir. İş yerinde politika hayatın bir gerçeğidir. İnsanların bu konuda neler düşündür ve nasıl hissettiği değişir. Bazılarına göre, politik olarak düşünme ve davranma yeteneği olumsuz olarak kabul edilir.

Bazıları ise bu oyunu oynamayı ret ederler. Pek çok insan örgütlerinde politik anlayışı;   koalisyon kurma, zorbalık yapma, küçük hissetme, favorilik yapma, başkasının kredisini çalma ya da birini arkadan bıçaklama olarak tanımlamaktadır. Bu ortamlarda, neyin doğru neyin yanlış olduğunu bireyler kendince yorumlar yaparlar, Bununla birlikte, politik olarak anlayışlı olmanın olumlu ve özgün bir şekilde istenen sonuçlara yol açabileceğini öğrenen yöneticilerde bulunmaktadır. Bu yöneticiler genel olarak, yüksek kaliteli ilişkiler ve ağlar geliştirirler, kendilerini iyi tanıyorlar ve çevrelerinde neler olup bittiği hakkında iyi bir fikirleri var. Kendileri ve astlarının veya ekiplerinin etkili bir şekilde çalışması için ihtiyaç duydukları kaynakları elde ederler. Yöneticiler ile birlikte çalışanlarda şirket içi rekabetler ile birlikte şirket genelinde farklı seviyelerde politik anlayışların varlığını kabul ederek faaliyetlerini gerçekleştirirler. Politikaları ve beraberindeki sonuçları net olarak görenler iş dünyasında bireysel sürdürülebilirliği elde edebilirler.

Organizasyonlarda politika anlayışının varlığının etkisine dair sorular aldığımızda; aslında örgütsel politika ne iyi ne de kötüdür, şeklinde cevap verebiliyoruz, bu cevap bile içerisinde bir politik yaklaşımı barındırıyor mu? Politik anlayış ile ilgili beyin fırtınası yaparken soruyu soranlardan birisi organizasyonlarda soluduğumuz havadır politik anlayış şeklinde kendi sorusunu cevapladı.

Politik anlayışın varlığının kabulu size avantajlar sunabilir mi? nasıl mı? Kurumunuzdaki politikaları nasıl gördüğünüz ve yanıtlayacağınız, işinizi ne kadar iyi yaptığınız ve kurumunuz ve iş arkadaşlarınız hakkında neler hissettiğiniz konusunda büyük bir etkiye sahip olabilir.

Çağdaş organizasyonların doğal olarak politik ortamında etkili olmanın bir yolu, politik anlayışı biçiminizi değiştirmektir – politik olarak anlayışlı olmak. Örgütsel siyasetin tarafsız olduğunu ve iş yerindeki günlük olayların doğal bir parçası olduğunu düşündüğünüzde, anladığınızda ve kabul ettiğinizde, bu ortamda etkin bir şekilde liderlik etme kapasitenizi uygun şekilde oluşturabilirsiniz. Kuruluşunuzda, başkalarını samimi ve özgün bir şekilde etkileyebilecek ve ikna edebilecek etkili siyasi anlayışlı biri olarak kabul görebilirsiniz.

Gelecek durakta politik anlayış kontrol listesi ile  yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle ;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®