This post has already been read 1435 times!

Etkili Liderler Dünyası ??

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Bugünün iş dünyasında her zamankinden daha fazla son derece etkili liderlere benzeri görülmemiş bir talep var. Neden mi? Kurumlar zorlu küresel pazarda rekabetçi kalmak için etkili, etkin çaba, enerji harcayan ve doğal olarak sürdürülebilir iş sonuçları elde eden etkili liderlere ihtiyaçları artmaktadır.

Organizasyonlar, her seviyede etkili liderlerin onları farklı, yenilikçi yolculuklara çıkartabileceklerinin farkındadırlar. Başarılı ve akıllı küresel başarılı şirketler, kuruluşlar, titiz liderlik taleplerini karşılamak için gerekli yetenekleri ve bu yetenekleri geliştirecek eğitimleri tanımlayarak etkili liderlik sürecini gerçekleştirirler. Etkili liderlik sürecine dairleri uygulamadıkları zaman iş yönetiminde ve iş sonuçlarında başarısızlık riskiyle karşı karşıya kalırlar.

Şirketlerin ölçeklerine göre; kötü yöneticiler, liderler her yıl milyonlarca ve hatta milyarlarca dolar seviyelerinde şirketlere zarar verebilir.

Üretim, muhasebe, hukuk, yüksek teknoloji, biyo teknoloji, mavi yakalı veya beyaz yakalı – ya da kuruluşunuzun büyüklüğü ya da yapısı ne olursa olsun önemli değil: Sizin en hayati kaynağınız olan insanlardır. Motive olmuş çalışanlar olmadan, kurumunuz hayatta kalmak için mücadele edemez. Motivasyonu yüksek çalışanlar size rekabet avantajı sağlar.

Bir lider olarak, rollerini derinden önemseyenlerle her gün sadece iş için uğraşanlar  arasında bir fark yaratabilirsiniz. Etkili bir lider, çalışanlarını birlikte çalışmaya ve mükemmelliğe ulaşmaya, günlük işlerine devam ederken güven uyandırmaya teşvik eder.

Liderler olarak zamanımızın çoğunu strateji ve sonuçların iyileştirilmesi için harcıyoruz, peki ya birlikte çalıştığımız insanlar, takım arkadaşlarımız? Onlara rehberlik etmek, daha fazla beceri geliştirmelerine yardımcı olmak ve verimliliği artırmak için lider olarak neler yapıyoruz?

Takım arkadaşlarımızın etkinliğini, becerilerinin geliştirilmesini yükseltmek için onlara soru sorarak işe başlayabiliriz.

Arkadaşlarımıza sorabileceğimiz sorular :

• Seni burada daha mutlu etmek için ne yapabilirim?
• İşin hakkında zorlandığım faktörler nelerdir?
• İşiniz hakkında enerji veren nedir?
• Başarılı olmanız için nasıl daha iyi bir lider olabilirim?
• Şu anda sahip olmadığınız hangi kaynaklara ihtiyacınız var?
• Etkin ve verimli çalışmak için sizi motive eden şey nedir?
• Kendini takdir ediyor ve hak ettiğini hissettiğin övgü ve tanığı alıyor musun?
• Bu ve benzeri sorular sıra dışı etkili liderlik yolculuğunda sizlere ve bizlere fazlasıyla yardımcı olabilir

Her dönemde etkili liderlik önemli olması ile birlikte özellikle belirsizliğin oluştuğu ve uzun süre devam edebileceği dönemlerde daha çok ihtiyaç duyulan bir liderlik stilidir.

Gelecek durakta belirsizlik dönemlerinde etkili liderlik olgusuna yakından bakabilmek dileğiyle,

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®