This post has already been read 1683 times!

Öfkeyi Kontrol Etmek??

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Liderler için özel sırlar yazı dizimizin önceki duraklarında başarısız projeleri terketmek, takım üyelerinden isteğe bağlı özel çaba talep etmek, liderlik sırlarından ilham verici olma konusuna dair paylaşımda bulunmaya çalıştık.

Bu durakta liderlik sırlarından öfkeyi kontrol etmek konusuna yakından bakmaya ne dersiniz?Stresli koşullarda, birlikte çalıştıkları takım üyelerinin görevlerini verimli ve etkin olarak icra etmediklerinde liderlerin meslektaşlarına, takım arkadaşlarına kızmaları anlaşılabilir bir durum olabilir.

Kızmak ve belki biraz sinirlenmek liderlere yakışabilir ve fakat liderler bu durumu öfkeye çevirmemelidir, çünkü öfke gerçekten son derece zararlıdır. Öfke liderin çevresindeki insanları korkutur, daha da ötesi liderin öfkesinini getirdiği ağırlığı his eden ve de taşıyan bireyler de farklı sonuçlara yol açar.

Özetin özeti öfkeli olma halleri son derece zararlıdır, keskin sirke küpüne zarar:

Meslektaşları korkar, liderin öfkesi ile karşılaşan bireyler bir daha asla tam anlamıyla potansiyellerini açığıa çıkarmayabilir. Bu durumda düşük performans göstergelerinin oluşmasına neden olabilir.

Şirkette, organizasyonda korku kültürü oluşmaya başlar, ne zaman öfkeleneciğini veya şimdi bir öneride bulunursam öfke dalgaları yükseli korkusu ile susma seansları da bu organizasyonda kendine yer bulur.

Özellikle liderler penceresinden öfkenin getirdiği zarar, yıkıntı olabildiğince fazla olabilir. Diyeceksiniz bazan öfke iyi olabilir diye, evet kısa vadede öfke etkili olabilir, ancak iş tehdit edici davranışa dönüşürse, bu duruma maruz kalan insanlar pasif duruma geçebilir.

Daha da ötesinde, insanlar liderlere öfke uyandıracak her şeyi getirmeyi bırakıp liderleri organizasyonun gerçeklerinden uzaklaştırırlar. Liderlerin öfke patlamaları bireylere onarılamaz bir şekilde zarar verebilir. Liderler de insandır, öfkelenecekleri durumlar, ortamlar olabilir , bu durumda ne yapabilirler? Diye soru sorulduğunu duyar gibi olduk.

Burada yapılacak en iyi uygulama öfke kontrolunu öğrenmek.  Öfke kontrolu ve öfkeyi başka yöne yönlendirmek için özel destek ve meditatif çalışmalar yapılabilir.

Gelecek durakta liderlik sırlarından vizyon oluşturabilme olgusuna yakından bakabilmek dileğiyle;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®