This post has already been read 1670 times!

Liderleri İzleyenler ??

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

İş dünyasında lider kadar liderleri takip edenler de oldukça önemli ve dikkate alınması gereken bir olgudur. Genel anlamda lider olmak veya liderlik ile ilgili gerektiği kadar beyin fırtınası gerçekleştirien organizasyonların sayısı oldukça yüksektir.  Takipçiler konusunda da paylaşım yapılmasında fayda olacağını düşünerek bu yolculuğu başlattık.

Hani derler ya okudukça veya gördükçe ne kadar cahil olduğunuzu anlarsınız ya. Takipçiler ile ilgili yaptığımız okumalar ve küresel şirketlerin bir kaç başkan yardımcıları ile konuştuğumuzda paylaşılan bilgiler bu konuda ne kadar cahil oldumuzu açığa öıkarttı. Neden mi?

Organizasyonlar, şirketler ve hatta ülkeler için liderler çok önemlidir diye bir kabul varya, bu kabulun göründüğü kadar gerçekçi olmadığı. Neden mi? Çünkü liderlerin ortalama olarak kuruluşların başarısına yüzde 20’den fazla katkı yapmadıkları, lderleri takip edenler kalan yüzde 80’inin tamamlanması için kritik öneme sahip oldukları. Bu düşünceye diğer bir değişle gerçeğe dair sizin düşünceniz nedir?

Gün ışığına çıkan bir gerçek daha şirketlere aslında takipçilerin hükmetmesidir. Belki liderden çok takipöi olmasından kaynaklanıyor olabilir bu gerçek.

Liderler ile konuştuğumuzda takipçilerinin onlar için çok önemli olduğunu ve takipçilere ihtiyaçları olduklarını rahatlıkla paylaşıyorlar.

Liderlik türleri, özellikleri ve nasıl etkileyici olunabilir parametrelerine benzer şekilde  iyi bir takipçinin özelliklerine de bakmakta fayda var. Hatta yi bir takipçi olmak ne demektir? Sorusu ile başlamak daha verimli başlatır bu süreci.

İyi bir takipçi olmak, düblörler gibi uçurumdan aşağıya doğru koşup atlamak, ana aktörün yerine tehlikeli sahneleri oynamak anlaşılmamalı. Bir takipçi, örgütsel bir hedefe ulaşmak için bir liderle ortak faaliyetler gerçekleştiren kişidir. Etkili takipçiler, hedefin gerçekleştirilmesine katkıda bulunmak için aktif bir karar verir ve hedefin peşinde koşan coşku, zeka, kendine güven ve başkalarıyla çalışma yeteneğini gösterir.

Etkili takipçiler, liderin otoritesini ve bunun kendi eylemlerine dayattığı sınırlamaları tanır, kendi değerleri hakkındaki tüm konuları göz önünde bulundurur, kendi kararlarını verir, kendi değerlerini tutar, ve davranışlarının sonuçlarından sorumlu olduğunun farkındadır.

Diğer bir deyişle, aktif takipçilere, gerekli bilgi ve yeterince hareket alanı verildiğinde, belirli bir hedefe ulaşmak için bağımsız eylemlerde bulunmak için güvenilebilecek kişilerdir.

Gelecek durakta takipçilerin karakteristik özelliklerine yakından bakabilmek dileğiyle;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®