This post has already been read 1752 times!

Temel Kültürel Tipleri ???

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Uluşlararası iş kültürü yazı dizisinin önceki duraklarında yurt dşı pazarlara açılımda külltürler arası farklıllığa, kültür kavramının neleri ifade edebildiğine, kültürel bileşenlere, kültürel dönüşüm ve gelişim parametresine dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.

Bu durakta “Temel Kültürel Tiplerine” yakından bakmaya ne dersiniz?

İnsanlar; kendilerini ve kültürlerini iş uygulamaları üzerinde büyük bir etkiye sahip olduğunu tanımlamaktadır.Ülkelerin kendilerini ve kültürlerini nasıl tanımladıklarına dikkat etmek gerek. Örnek Japonya toplum hedeflerine ve ihtiyaçlarına odaklanırken, Amerika bireysel ihtiyaç ve hayallerine odaklanırlar. O zaman Japonya ve Amerika ile çalışırken bireysel ve toplumsal hareket etme kültürünün dinamiklerini net olarak dikkate almakta fayda var.

Aslında karşımıza çıkan bu kültürel farklılık gerekçesinden dolayı; bireysel ve toplumsal kültür dinamiklerinin analiz edilmesinde fayda var.

Bireysel hareket etmeyi tercih eden toplumlarda; bireyler bağımsız düşünür, kişisel başarı tercihi yüksek . Her bir bireyin  ihtiyaçlarına odaklanmak olamzsa olmaz bir gerçekliktir.

Kolektif bilinç ile hareket etmek isteyen toplumlarda; toplumun benimsediği değerler dikkate alınmaktadır, bireyin grup içerisindeki rolünü de tanımlamaktadır bu kültür.

Bireyselliğin ön planda olan kültürlerde kararların daha hızlı verildiğini ve kişisel insiyatiflerin yüksek olduğu kabul edilmektedir.

Marka bağımlılığı, aidiyet hissi veya uzun süreli kontratların uygulanmasınında kolektif kültürde daha fazla olduğu görülmektedir.

Uluslararası pazara ürün sunanlar, ülkenin sahip olduğu kültürün satın alma kararında, yapılacak kontratların sürelerine ve ürüne sadakati dikkate almalarınının ne kadar önemli olduğunu bir kez daha farkına varıyoruz.

Bu gerçekten hareket ile bir toplumun kültürel değerleri hakkındaki bu en temel soruların cevabını belirlediğinizde, gelecekte müzakere ve başarılı bir şekilde iş ilişkisini yönetme konusunda etkin olarak nasıl ilerleyeceğinize dair değerli bir ipucu elde edebilirsiniz.

Kültürle farklılığın ana belirleyicisi bireysel ve kolektif hareket edilmesinin dışında çok farklı kültürel farklılıklar dinamikleri bulunmaktadır. Bu dinamikler kadın , erkek bakış açısı, zamana yüklenilen anlam, ilişki veya görev odaklılık vb… olarak sıralamak mümkün

Gelecek durakta kültürel farklılar dinamiklerine yakından bakabilmek dileğiyle;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®