This post has already been read 1659 times!

Kültürel Dönüşüm ve Gelişim???

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Uluşlararası iş kültürü yazı dizisinin önceki duraklarında yurt dşı pazarlara açılımda külltürler arası farklıllığa, kültür kavramının neleri ifade edebildiğine, kültürel bileşenlere dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.

Bu durakta kültürel dönüşüm ve gelişim parametresine yakından bakmaya ne dersiniz?

Bilindiği üzere kültür durağan değil, olabildiğince dinamik olmak ile birlikte; neredeyse , sonsuza dek kendini geliştirip yeniden icatlar sağlatan bir olgudur.

Bazı kültürel gelenekler sabit kalabilse de, toplumların kültürlerinin değiştiğine tanık olunmaktadır.

Toplumların genel kültürlerinin değişimi beraberinde iş kültürünün değişimini getirmektedir.

Uluslararası bir iş anlaşması yapmak için kültürel farklılıkların etkisini ve kültürün zaman içerisindeki evrilmesini dikkate alan şirketler rekabet avantajı elde etmektedirler.

Konu iş kültürü özelde uluslararası iş kültürü olunca başarısız iş sonuçlarında ilgili ülkenin iş yapış tarzını anlamadıklarını bahane edebilirler.

Kültür menüsünde dil, inanış vb olduğundan dolayı dilin, inanışın şeklinin değişimi kültürde de etkisi olabilir.

Uluslararası iş kültüründe dikkat edilecek noktalar:

• Farklılıkların var olduğu, bunun kabul edilerek yola devam edilmesi.
• Önceliklerin ve algıların kültürler arasında farklılık göstermektedir.
• Bir olaya makul veya mantıklı bir tepki olarak gördüğünüz şey, başka bir kültürden birinin tam tersi görünebilir.
• Sizin için önemli bir ayrıntı gibi görünen şey başka biri tarafından küçük sayılabilir.
• Korku ve güven eksikliği, bir bireyin farklı bir kültüre sunulduğu zamanki ortak duygulardır. Farklı bir kültürel çevreden bir bireyle başa çıkmakta hissedeceğiniz rahatsızlık çoğu zaman ortaktır.
• Diğer kişinin rahat ve her şeyin üstünde olduğunu varsaymayın.
• Beklentilerinizi değiştirin.
• Kültürler arası ilişkiler doğası gereği karmaşıktır.
• Kültürünüzün yaptığı her şey en iyi ya da en verimli değildir.
• Anlayışınızı artırmak için yeni bir kültür üzerinde resmi bir çalışma yapmayı ihmal etmeyin.
• Dil önemlidir ancak kişisel deneyim, herhangi bir kültür hakkında bilgi edinmenin en iyi yoludur. Kültürel farkındalık devam eden bir öğrenme deneyimidir.
• Gelecek durakta temel kültürel tipleri olgusuna yakından bakabilmek dileğiyle;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®