This post has already been read 1887 times!

Davranış Bilimleri mi? Sanatı mı?

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Sadece iş dünyasını, şirketleri değil tüm sosyal yapıların sürdürülebilirliğini, iklimini, refahını ve huzurunu etkileyen yaşamsal faktörlerden birisi insan ve insanın davranışlarıdır. İnsanı ve insanın dışa yansımasını gösteren davranışlarının gerekçesi, sonucu ve de etkileri her zaman özelde merak konum olmuştur. Bugünlerde çeşitli gerekçelerden dolayı bu konuya olan merak arttı ve hazır bu merak artmışken bir yandan okuyalım ve bir yandan okuduklarımızın sentezini yazıya dökelim dedik ve paylaşım dizisine de şimdilik örgütsel davranış başlığını attık.

Başlığı örgütsel davranış olarak ifade ettiğimize göre işe her zaman olduğu gibi tanımlama ile başlayalım mı? Örgütsel davranış, bir bireyin organizasyondaki beklenen davranışı ile ilgilidir.

İş dünyasında, organizasyonda ve hatta diğer sosyal organizasyonlarda etkileşimde olan iş üreten iki kişinin aynı şekilde davranması muhtemel değildir, bu iki kişi ikiz dahi olsa. Etkin yönetim, yöneticilik;  iş ortamında, iş üretim sürecinde bireyin beklenen davranışı hakkındaki öngörülebilir olma özelliğine sahip olması gerekli olmayı gerektirmektedir. İşte bu gereklilikde davranış bilimleri hakkında bilgi ve de deneyim sahibi olunmasını zorunluluk haline getirmektedir. Yöneticiler olarak bir gerçeğin altını iyi çizmemizde fayda var. Altı çizilmesi gereken gerçeklik:  İnsan davranışında mutlaklık yoktur. Verimliliğe katkıda bulunan insan faktörüdür, bu nedenle insan davranışının anlaşılması, bilinmesi önemlidir.

Örgütsel davranışın kapsamında neler olduğuna bakıldığında şaşırmamak mümkün değil. Neden mi? Örgütsel davranış kapsamında merkeze alınan konulara bakıldığında cevabını anlayabiliriz.

Örgütsel davranışın kapsamında yer alan konular :

• Bireyin sahip olduğu kişiliğinin performans üzerindeki etkisi
• Çalışan motivasyonu
• Liderlik
• Etkili ekipler ve gruplar nasıl oluşturulur?
• Farklı örgütsel yapıların incelenmesi
• Bireysel davranış, tutum ve öğrenme
• Algı
• Etkili organizasyonun tasarımı ve geliştirilmesi
• İş tasarımı
• Kültürün örgütsel davranışa etkisi
• Değişimin yönetimi
• Çatışma ve stresin yönetimi
• Örgütsel gelişim
• Örgüt kültürü
• İnsanlar arası ilişkilerin analizi
• Grup davranışı, güç ve politika
• İş tasarımı
• Duyguların incelenmesi

Kapsamı bu kadar geniş olan konuya derinlemesine ve dikkatlice bakmak ve de anlamakta fayda var.

Gelecek durakta örgütsel davranışın detaylı tanımı ile bu yolculuğu sürdürebilmek dileğiyle;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®