This post has already been read 1935 times!

Yönetim Kariyerine Yeni Başlayanlar- İlk kez yönetici olanlar ? 

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Yakın zamanda küresel bir şirkette yönetim geliştirme programı için yönetim akademisi de kurmak ve ilk programın liderliğini yapmak üzere bizleri neredeyse tam gün süren bir toplantıya davet edildik.

Toplantıda yönetici adaylarının belirlenmesi, yöneticilik kariyeri yolculuğuna çıkacak adaylar için nasıl bir yol haritası oluşturulacağı kapsamında beyin fırtınası yapıldı. Bu gruba 2 hafta sonra alternatifli yol haritalarını kapsayan bir teklif sunulacaktır.

Her zaman olduğu gibi bu konuda da bir paylaşım yolculuğu başlatalım dedik. Bu yolculukta yönetim – yöneticilik yolculuğuna yeni başlayanlar için bir seri paylaşımlarda bulunmaya çalışacağız, bu paylaşım serisinde ilgili şirkete sunulacak yol haritası ve de şirkette uygulamalar olursa o uygulamaların sonucunda oluşan reçeteleri de burada aktarmaya ve birlikte beyin fırtınası yapmaya çalışırız. Ne dersiniz?

Yönetici, yöneticilik ve-ya yönetim denilince ilk akla gelen insan yönetimidir. Evet belki haklısınız.İlk akla gelen insanlar olsa da yöneticiler şirketlerin farklı farklı kaynaklarını yönetmekten sorumludurlar. Her ne yönetilecek

ise bir yol haritasının oluşturulmasında veya bir yol haritasına sahip olunmasında fayda vardır. Yönetici olabilmenin farklı yolları, teknikleri bulunmaktadır. Kürsel şirketlerde dahi yönetici belirlemek için yeterli değerlendirme araçlarının kullanılmadığı işini iyi yapanlar yönetici olarak atanma oranı oldukça yüksektir. İyi cerrahların baş hekim olması gibi.

İşte bu gerekçeden dolayı yöneticilik yol haritasının ilk kritik basamağı, fazı yönetici belirlemek için yetenek, yeterlilik değerlendirme ve ölçme araçlarının, testlerinin uygulanması kaçınılmazdır. Aksine işini iyi yapan her kes iyi bir yönetici olamayabilir. Bir diğer faktörde yöneticilik her kes için uygun olmayabilir. Bazı bireylere stresli gelebilir. Veya bazıları yöneticiliği her şeyi kendisi yapmasının doğru olacağını, her şeye kadir olabileceğini düşünür diğer bir değişle delegasyon yapamayabilir. Tüm açıklamalardan işin sırrının doğru adayın belirlenmesinde yattığını algılıyoruz. Diyelim tüm testlerden geçtiniz ve yönetici adayı olarak seçildiniz, iş başı Eğitim ile test amaçlı da bir departmanda yöneticilik alıştırmaları yapacaksınız. Yolculuk nasıl başlayabilir ve sürdürülebilir?

Gelecek durakta servet yöneticiliğin başlangıç serüvenine yakından bakabilmek dileğiyle;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®