LİDERLİK YOLCULUĞU-III

This post has already been read 2291 times!

LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ  

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Liderlik yolculuğuna odaklanan yazı dizimizin bir önceki durağında liderlik tanımı, liderlik özellikleri, liderlik özelliklerinin geliştirilmesi ve liderlik özelliğinin geliştirilmesinin kritik faktörlerinden birisi olan “Hedefini ve sesin keşfetmek” kapılarını aralamaya çalıştık. Bu durağa diğerlerine liderlik ile başlayarak liderlik yolculuğunu biraz daha derinleştirmeye çalışacağız.

Diğerlerine Liderlik Yapabilmek için

• Birlikte yol aldığınız liderlik yapacağınız bireylerin isteklerini dinlemek
• Farklı istekler ve ihtiyaçlar arasında köprü olmak için yollar bulmak
• Otokrasi ile liderliği karıştırmamak
• Bakış açılarında ve fikirlerde farklılık oluşması için ortam oluşturmak
• Fırsatları görmek ve liderlik etmek

Kendine Liderlik etmek

• Kendi iç dinamiklerine bakabilmek ve dokunmak
• Organizasyonun bir parçası olmak kendi ahlak dinamiğini oluşturmak.
• Kendini geliştirmek ve öğrenmek için kendinden sorumlu olmak
• Lider olmak için seçiminizin farkında olmak

Liderlik ve alçak gönüllü olabilmek; kimler lider olarak kabul edilir.? Alçak gönüllü olanlar, çünkü alçak gönüllü olan liderler başkalarından öğrenecekleri olduğunu kabul ederler. Alçak gönüllü olmayanlar her şeyi biliyorlar ve yeni bir şey öğrenmeye de ihtiyaçları yoktur. Bu arada belli organizasyonları , şirketleri yönetmek liderlik yapıldığı anlamına gelmez bu liderlik olsa olsa görev gereği verilen bir statüdür.

Özel bir sır insanları iyi ve anlamlı bir şekilde dinlerseniz, insanlar kendilerine değer verildiğini his ederler ve sizi doğal lider olarak kabul ederler, asl olanda doğal lider profilinde Kabul görmek. Bazı organizasyonlarda, şirketlerde aynı rollerde olsalar bile takımdaki bir arkadaş daha iyi dikkate alınıyor ki bu arkadaşın tanımlanmış bir üst pozisyonu yok, işte bu arkadaş doğal liderliği onaylanmıştır.

Liderlik ve Yön Vermek

Liderlik olgusunda yön vermek ve takip edilmek parametreleri önemli yer tutmaktadır. Liderleri, yöneticilerden yön vermek veya hedefe kitlemek anlamındaki farklılığı liderlerin vizyoner, yenilikçi ve doğru işler için takımına yön verir.

Gelecek durakta liderlik ile ilgili yolculuğun detaylarına birlikte bakabilmek dileğiyle,

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®